第49章 风险评估的方法与工具（第3 / 9页）

- 缺点

评价指标的隶属度确定可能存在一定的主观性。

1. 层次分析法

将职业风险分解为多个层次和因素，通过两两比较确定各因素的相对重要性，进而进行综合评估。

- 优点

能够将复杂的问题层次化、条理化，便于分析和决策。

- 缺点

能够确定关键的风险因素，重点关注对风险影响较大的变量。

- 缺点

只能反映单个因素的变化，忽略了因素之间的相互作用。

3. 决策树分析法

通过构建决策树模型，计算不同决策路径下的风险和收益。

判断矩阵的构建可能存在主观性，一致性检验较为复杂。

2. 模糊综合评价法

运用模糊数学的理论和方法，对职业风险进行综合评价。

- 优点

能够处理模糊和不确定的信息，更符合实际情况。

- 优点

直观形象，易于理解和分析。

- 缺点

对于复杂的职业风险问题，决策树可能过于庞大和复杂。

（三）综合评估方法