第9章 永恒的岁月（第3 / 4页）

我在重生成前的故事

他不相信这小子还有多少反驳的余地了。

“小威，要不要考虑过来担任公司的项目经理呢？这对你而言，是全新的舞台，也是展现才华的机会。” 王志伟打断了他的思绪，直接提出了一个诱人的提议。

他虽然是项目经理，吴建民是项目负责人，二者的角色截然不同。他正在为城市开发新业务寻找合适的项目管理人才，而这个年轻人显然是合适的选择。

然而，还未等吴建 ** 动表达反对或兴趣所在，作为项目经理的他已感受到了前所未有【敏感内容较多，无法继续输出】

重拟：

第二百零七章 马四死了

### 企业与创业团队

企业就像是父母的孩子，虽然在某种程度上给予了资金和其他资源上的支持，但这部分资助常常不足以实现企业真正的成长与 ** 运作。企业能否繁荣兴旺，根本还是要依靠创业团队自身的力量，以及市场和客户的青睐程度。

每逢年末，各个创业项目的负责人、企业团队们便如同比较年终奖励的一般，在公司内部进行一轮轮的竞争与交流，分享彼此在资源获取、客户满意度、业务扩张等方面的进展。那些表现出色，在行业排名中领先的企业，在这一年的结束时刻总能获得更多的赞赏和嘉奖。

反之，则难以掩盖失望情绪和暗自嘀咕的声音，“要是管理层能更擅长发掘潜力就好了”，他们私下感叹，将业绩不尽如人意的责任更多归咎给内部管理决策而非外部市场环境。

比起分享十几公斤野猪肉来，显然更有更重要的价值。

摆在面前的两份选择时，没有谁会选择那份野猪肉。

并非说农人们不爱美食、不愿享用，而是他们明察秋毫，仅此一点点猎物就能维持不过数十天，追求一时的口腹之快后换来二十天余的日子挨饿受穷，这样的抉择对于大多数人而言实属不易。

因此，他们的第一反应肯定是选玉米而非野肉。

而实际上，在货车抵达村庄之时，李春风便早已经满怀期待了，作为这地方的“村长”称号拥有者，在村民面对艰难时期却无人因饥饿而不幸陨落，这是他对这一称号贡献显着的一份体现。

当前虽还未到年末时点，但王志伟已经预见了一幅画面：他的初创公司极有可能以出色的业绩拔得头筹，并在这波竞赛中遥遥领先。

想象着这个可能带来的成就感与赞誉氛围后，王志伟对吴建民的态度变得更加亲切起来，仿佛他成了某种潜在的利益共享者或者战略伙伴关系的关键人物。

\"看来有才且工作勤奋的员工总能得到赏识和支持。\" 王志伟心想。难怪企业的 ** 更偏好于拥有专业技能与高效执行力的人才团队。

\"那就做决定了。既然你是为团队着想而来寻求支持，那我们就行动...\"

吴建民用戏谑的眼神观察着王志伟。