第49章 异世界便利店的商业联盟（第2 / 6页）

#### 制定利益分配方案

#### 确定核心原则

在大型会议桌前，艾伦与团队成员紧密围坐，他在白板上写下“联盟核心原则”。

**艾伦**（坚定而温和）：我们需要一套保证每个成员店都能受益的原则。这意味着开放、透明，以及对每个族群文化的尊重。

**莉莉**（迅速记录）：开放意味着信息和资源共享；透明则体现在决策的问责和分配的公正。而尊重文化，可以改善每一个成员间的信任。

团队成员点头赞同，意识到这些原则是联盟可持续发展的基石。

**艾伦**（指着完成的计划草稿）：我们的计划初步成型，第一步是建立一个中心枢纽，处理各分店的信息流和物流事务。

**阿尔伯特**（补充道）：这需要一支专门的技术团队，他们负责开发并维护所有的数字基础设施。

对未来的远景描绘得越来越清晰，会议室的气氛也达到了一个高涨的状态。

#### 准备联盟的正式启动

联盟的计划逐渐成型，艾伦意识到，尽管计划看似已很完美，但仍需乘上连接各族的实际框架。

#### 确立决策机制

下一步是明确联盟的决策机制，以确保每个成员的声音都能被听到。阿尔伯特正在起草一个决策流程图的草案。

**阿尔伯特**（拿笔指着图板）：我们可以采用分级表决模式，重大决策必须经过一个多层次的投票程序，灵活决策能极大提高效率。

**艾伦**（考虑后）：同时也要设立一个顾问委员会，成员由各族的资深代表组成，为决策提供经验支持。

大家纷纷同意这个思路，并补充建议设置定期审查会议，确保联盟决策不偏离轨道。

**艾伦**（在一张大地图前略带思考）：或许我们该举办一个象征性的启动仪式，邀请各方参与，共同见证联盟的诞生。

**莉莉**（附议）：通过这种形式，也能深化合作的基石，确保大家都团结在共同的目标之下。

随着计划一步步推进，团队开始全情投入到筹备工作中。蔚蓝的天空下，星云便利店联盟即将登场，艾伦坚信，这将不仅是一次商业上的征服，更是种族共融的辉煌旅程。黎明前的准备再度精心细致，迎来的是闪亮的启程，推动着异世界便利店走向更加辉煌的未来。未来的道路，在联盟的合作下，将扩展至更远的地方，为不同种族带来更多的繁荣与幸福。

### 2. 制定联盟章程

联盟的构想逐渐清晰，艾伦深知要让联盟持久有效地运作，必须有一套详细且公平的章程来指导。于是，他召集核心团队在星云便利店的会议室中，开始了紧锣密鼓的章程制定过程。