第19章 投票（第1 / 3页）

尤其是像李氏集团这种已经具有庞大根基的公司，大多数董事对现状比较满意，当遇到风险较大的项目和决策时，都会趋于保守从而错失机会。

这次的改革，核心思路就是推出同股不同权的概念，简而言之就是，股份的多少不代表话语权的多少。

也就是说，他们要选出一个领头人，这个人不只是董事会主席那么简单，而是真正的一把手，所有的事情他一个人说了算，就算其他人加在一起股份超过了一把手，依旧是无法撼动一把手的决定。

能推出这种改革方式的，必定是野心极大且极其自信的人，在吴楠看来李家有这等雄心壮志和气魄的，就只有四叔。

不出意外，李敬程沉思之后，他首先提出疑问。

标题上，改革两个字眼十分醒目，且渲染成了红色。

在坐高层的面色皆是凝滞一瞬，有的更是互相张望了一眼，或是眯眼或是改变了坐姿。

唯一毫无波澜的就是大伯，他只是饶有兴趣的审视着标题，脸上并未表现出凝重。

吴楠作为在场唯一一个非高层，他也是微微皱眉，预感有事情要发生。

随着一张张幻灯片闪烁切换，一个个数据表格呈现，在结合宋志祥逻辑清晰的讲解，众人终于明白了改革的内容。

“这种方式确实很适合现在的李氏集团，尤其是叔叔阿姨们都已经到了中年，没有那么多精力去冒险了。”

说这话的同时，他的目光不自然的扫过李盘江和三姨。

紧接着他的转折来了。

“但是，这样的管理方式也会带来不小的弊端，一旦一把手能力不足目光短浅，反而会让李氏集团的基业毁于一旦，又或是一把手故意掏空集团壮大自己，那到时候大家都被卖了，还要替别人数钱。”

“像以往那种根据股份多少来决定集团事务的方式已经是过去式了，集团要想再有突破性的发展，必须要改革……”

吴楠大学所学的专业是金融管理，虽然学的很浅，但涉及到的层面很广，所以商业上的事情他多少都懂一些。

根据他理解到意思，这次改革主要内容是，改变集团事务的决策方式。

以往集团遇到大的项目和机遇时，都是由多个部门评估分析出风险及利润，最后报给董事会，由董事会成员进行投票决策。

这种方式的优点是集思广益，大家共担风险，但也有其弊端，就是一旦求稳的人越多，错失机遇的次数就会越多。