51目的与方法（第3 / 5页）

这倒是个很实际的问题，拉拉想了想，出主意说：“你可以去和查理讲讲条件。就是因为搞不定经销商，现在才这么为难，让查理好歹支持你两个为期半年的临时人头编制，不算过分吧？”

黄国栋微微一笑：“下属的业绩是上司业绩的一部分—事情传出去好说不好听，往轻里说，易志坚有失察之责，要往重里说，他就浑身是嘴也说不清了。”

陈丰说：“既然‘假销量’这三个字提都没法提，你凭什么让人家去管不重要的区域呀？”

何查理同意也不是不同意也不是，一边听，一边嘴里嗯嗯嗯，那作用跟黄国栋的点头相当，也是表示我听到你说什么了。

拉拉解释道：“只要说工作需要就成。公司跟员工签合同，从来都是只写明职务、工作地点、待遇，以及合约期限，小区经理就是小区经理，并没有规定非得管哪个小区，雇佣的时候说好工作地点是某地，只要你给他调换的区域仍然在同一个城市，他的头衔仍然是小区经理，公司又没有降他的薪水，他就无话可说。这是法律允许的。”

拿着公司的薪水挖着公司的墙角，现在要他们离开还得倒过来赔钱给他们，世上哪有这样的道理？这让陈丰心中堵得不行。

拉拉说：“那我现在就把陈丰请来讨论一下让哪些销售代表离开。我觉得，什么叫问题严重，还是现在就一起商量个标准比较好，也别他一个人说了算，免得到时候起了争执不服众。根据这个标准把销售代表的去留方案定出来，如果您和查理没有异议，再执行。”

“其实我也不喜欢这样，可这是最安全的办法。”拉拉也是一肚子的无奈，既然陈丰不愿意赔人家钱，她就又出了一个主意，“要么，那半年到期的小区经理，可以先给调换一个岗位，比如给一个不重要的区域，或者组织一个孕、产妇队伍让他带，你随便拨点经费，他做多做少你都不指望。等合同期到了，也不用多唆，直接结束合同。其实，这样公司也并不见得能省几个钱，发工资的钱也够赔偿费了。”

黄国栋说，马上走，还等什么。

陈丰想起何查理前两天提出要把万方调到效益部，拉拉这法子和何查理的思路简直是不谋而合，陈丰怪声怪气地说：“你这主意肯定对查理的胃口。”

黄国栋点点头，但那点头绝对不是同意的意思，只不过表示听到何查理说了什么。何查理话音刚落，他就指出：“荣之妙去年上半年就提出怀疑了，并且实施了抽查，虽然当时没能查出什么，但照说，易志坚就算再粗心也该引起警觉，至少要加强防范。但是似乎他并没有这样做，至少从今年上半年的情况看是如此。这是很不应该的。”

陈丰不耐烦地说：“你说的这个我明白，关键人家能信‘工作需要’这样的理由吗？”

何查理忙替易志坚开脱：“易志坚的管理风格是粗放了点，昨天我刚狠狠教训了他一顿，他自己也非常懊悔，再三保证要吸取教训。”

拉拉说：“他当然不信，就像你说的，自己做了什么自己心中有数。可他信不信都不重要了，只要这个理由合法。”

荣之妙一走，黄国栋就把起先一直憋着的话说出来了：“查理，易志坚这两年一直是万方的总监，这个事情，他责任不小呀。”

拉拉问，让他们马上走？

拉拉知道陈丰心里烦，装没听出他话里有话，反而开解说：“你着急的不就是想让人腾开位置，新人好早点顶上来做生意么？只要我的方法能达到这个目的，就算对你的胃口了嘛。”

黄国栋从何查理那里出来就直奔拉拉的办公室。他顺手把门带上，才在拉拉对面坐下道：“都谈妥了，大区经理和两个小区经理离开公司，销售代表嘛，主要看陈丰的意思，让他拟一个去留方案报给查理和HR，问题严重的打发走人，其余的教育为主既往不咎。”

陈丰说：“就按你说的，让他去管孕妇和刚休完产假的，不还得占着我的人头编制？”

何查理心中不悦，但他还不便发作，出了这样的事情，HR总监说上两句也是必须的，不然人家还有什么存在的价值。这次内控部表现得知趣低调，已经算是侥幸了，荣之妙那厮，向来只顾自己，平时业务部门想从他那里得到点支持很难，还动不动出台几条让各部门难受的规矩。为此，去年初拉拉他们刚加入SH那阵子，何查理本来是非常想换掉这个财务总监的，但财务总监是世界上最难换掉的一种品种，最后还是不了了之了。荣之妙自己对当时的危险心中有数，那以后他在SH中国的行事低调了不少，比如这次，他显然手下留情了，并没有坚持往深里刨根，不然的话，他只要把事情往亚太那帮老爷那里一捅，销售部这次有得好麻烦了。