51目的与方法（第5 / 5页）

麦大卫又问万方怎么办？黄国栋说，她的合同还有两个月就到期，拉拉会尝试劝她尽早离开，如果她不肯，就只有熬到她的合同到期。麦大卫说，还算不错，她的合同快结束了。

黄国栋点点头，又抛出一个问题：“会不会有一种可能性，这两个区域在去年甚至前年，就一直在虚报销量？”

黄国栋点点头说：“不过，拉拉现在还有一个担心，她怕万方在这期间怀孕。假如万方怀孕，根据中国的劳动法，女性雇员在孕期乃至孩子一周岁以内，都是不可以解雇的，除非公司有足够的证据证明她有严重的违纪行为。”

荣之妙对这个问题笑而不答。何查理只好出面说：“这里可能有多种原因，比如相对于当地的经济状况而言，指标确实定得偏高了。另外，这几个区域从去年下半年开始，人员流失率就一直居高不下，人员不稳定，也是影响生意的一个重要原因。”

麦大卫就再开了一次何查理的玩笑道：“证据倒是有，就是没有公章。”说罢响亮地笑了起来，黄国栋陪着呵呵了两声。

黄国栋解释说：“中国大陆实行了新劳动法以后，非常强调劳动者个人的利益，只要员工没有严重违纪，就算是合同到期，企业提出不续签的，也要按服务年限给予员工赔偿费—这些人都是老员工，所以相当于员工一个月收入的赔偿费用是无论如何省不掉的。真能就此了事，对这么大的案子来说，还是挺省的，就怕没有这么美的事情，最后还得花上更多的钱。”

荣之妙“呃”了一声，迟疑了一下说：“也不能这么说。”

麦大卫说：“关键这事儿本来就不该花一个子儿，假销量不算严重违纪什么算严重？”

黄国栋当然也注意到这一点，他有意避免与何查理的目光接触，追问荣之妙道：“那就是说，从内控的角度看，去年上半年的数据是没有问题的？”

黄国栋赔笑道：“是是是，经销商那头公司不想冒险，拿不到违纪的证据，只好想别的办法。现在这一个月的补偿也不是以补偿费的形式给，就是给他们一个月的时间出去找工作，这个月可以不来公司上班，相当于公司送一个月的薪水，也方便他们找新工作。”

荣之妙在会上把内控部的结论一宣布，黄国栋马上问：“既然每个月都在虚报销量，为什么万方还不能从账面上完成指标呢？”

麦大卫说：“你让拉拉不用太担心，孩子也不是想怀就能怀上的。天下没有这么多的巧合。”黄国栋说，我也是这么和拉拉说的，而且我听人说，万方这几年一直想要孩子，好像怀不上。麦大卫说是吧？不孕是一个全球性的难题。

在何查理召集的三人会议召开之前，荣之妙的人已经把效益部查回来的数据仔细研究了一遍，他们得出的结论是：这份数据应该是比较可靠的，能够大致准确地反映了当年一至九月的实际销售情况。

荣之妙慢条斯理地说：“问题首先是财务的总账在做季度分析的时候提出来的，所以，去年年中，由效益部出面，内控跟着一起下去，重点抽查了相关区域，但没有查出什么。”何查理听荣之妙这么说有点尴尬，因为这意味着，万方的数据有蹊跷并不是刚发现的，一年半前就有人提出来过。

麦大卫听明白了，说：“拉拉这个办法倒是会做人，既给了当事人实惠，查理的账面上还不会出现三十万的赔偿费—所以查理一定很赞成这个办法。”麦大卫的意思，是指如果一下子出现一笔数目可观的解雇赔偿费，年底财务做分析的时候，何查理面子上也不好看，所以如果能避免这一点，何查理一定求之不得。

黄国栋问荣之妙：“去年的数据，年中和年末例行抽查的时候，内控有没有感到有问题？”

黄国栋笑道：“这个办法估计大部分人愿意接受，算是与人方便与己也方便，有利于避免劳资双方的对立。”

荣之妙看看何查理，何查理怔了一下才谨慎地说：“不能说完全没有这种可能。这不好说。”