20当务之急和亡羊补牢（第2 / 3页）

马莱一愣，马上又要再来一次？她有些畏难，迟疑了一下说：“查理会不会不同意？”

黄国栋说：“你先大致地跟我说说顺利不顺利，有什么特别的情况没有？”

黄国栋对这个问题很不喜欢，淡淡地说：“明天谈了不就知道了。”

马莱听他语气不善，忙改口道：“我在脑子里已经构思好了，一会儿就能写出来。”

马莱又提出一个担心：“有的大区经理已经出差了，估计没法赶回来参加会议，要协调出一个‘马上’的开会时间可能有困难。”

等着助理回电的工夫，黄国栋心里飞快地盘算着谈话思路。首先他会认真听取张寅的反馈，看看销售部的同事到底对什么有意见，如果人家说得对就马上改正，说得不对就利用这个机会解释明白，先把张寅的思想工作给做通了。然后才是谈话的关键部分，黄国栋打算对张寅连哄带逼，比如：“帮帮忙老兄，我知道大区经理们现在都特别忙，可是这个事情实在是不能再拖了，不然我也不能来找你老兄呀！你看，易志坚他们那两组都完成了，干脆，咱们这组也加紧完成得了！这次我跟马莱一起参加评估，HR全力以赴配合销售部，要是再做不好，我老黄待在大陆不走了！”前面是表示我领你的情，你就合作一下吧；中间自然是施加点压力，人家都能完成，不会就你不能完成吧？最后是撒娇打滚带表决心，你给我机会，这回我自己赤膊上阵一定做好，不然我还就不走了。

马莱一听感到很为难，杜拉拉和李卫东好歹让销售部完成了讨论，所以他们都能拿出结果，唯独她这组，散会最迟，却并没有达成一致的结果，如此一来，自然交不出汇总。马莱迟疑了一下，一转话题：“老板，我有个想法想和您沟通。”

黄国栋想，张寅资历比易志坚短，性格也还算平和，估计他会给面子的；关键在于跟何查理谈的时候，得打起十二分的精神，千万不能说错话，在何查理这种聪明绝顶的人物面前就少耍把戏了，老老实实认错是上策。黄国栋准备自我批评为主，批评马莱为辅，总之是HR准备工作不到位，现在得劳驾销售部的同事抓紧再来一次。

黄国栋见马莱还想瞒他，不由大为恼火，他有意不说破，若无其事地吩咐道：“我刚才问过拉拉和卫东，他们已经把各自负责的讨论结果都形成文字和数据给你了，这样吧，你马上汇总给我，我等着转给大卫。”

黄国栋清楚，这次可不能再出岔子了，他得亲自上阵帮马莱镇场。无论如何，逼也要逼出讨论结果，先完成评估任务再说。只要能拿出评估结果， HR就能得到喘息的机会，总结教训也罢亡羊补牢也罢，都得先过了眼前这关再说。

黄国栋劈头就问她前一天开会人才评估的情况，马莱说正准备写邮件报告。黄国栋心说都火烧眉毛了，你还在“准备”？他不满地拖长了声音道：“哦？正准备写？”

黄国栋不想听那么多，现在就是天上下刀子，也别想阻碍他完成评估的决心。他干脆地截断马莱的话说：“特事特办，我可以接受出差中的大区经理通过电话加入会议，但是他们必须参加会议！至于怎么协调时间，那是张寅的事儿！明天和查理、张寅谈话后，我们马上开一个沟通会，HR内部检讨一下项目存在的问题，你通知拉拉和卫东吧。”

马莱终于来电话了。听到电话里传来马莱的声音，显得有点飘忽迟疑，不知怎么的，这让黄国栋一下感到马莱的思维正处在一个不知所云、莫名其妙的状态。

火烧眉毛的事情安顿好，黄国栋又头痛起这个项目今后的问题。

马莱暗自嘀咕，他这么问是什么意思？迟疑了一下说：“拉拉和卫东觉得销售部还没有完全接受接班人计划的理念，那两组讨论的时候有点小磕碰，不过我这组还挺顺畅。”

过了有二十来分钟，助理打电话过来说张寅没问题，约好了明早九点到十点在他办公室候着您，不过查理只有半个小时的时间，十点到十点半。黄国栋想，半个小时更好，能减少自己检讨的篇幅—何查理这种人，做决定只需要一分钟，剩余的时候都是留给黄国栋做检讨的。

黄国栋马上反问：“三组都畅顺？”

落实了这两个重要的约会，黄国栋稍感放心，他打电话给马莱，告诉她自己准备跟何查理和张寅商量商量，让张寅那组马上重新讨论一次。

马莱顺口蒙了他一句道：“我们沟通得挺畅顺的呀。”