22提供支持，可更重要的是鼓励承担（第1 / 3页）
黄国栋不愿意松口给马莱和李卫东彻底互换项目，其中有两个原因。首先是因为“接班人计划”明显属于组织经理的工作，要是把整个项目都换给了李卫东，那到底谁是组织经理？弄不好会非常伤害马莱。另外，黄国栋看出李卫东想借机甩掉包袱，但他认为招聘流程项目在李卫东手上已经运作了四个多月，当事人应该有始有终，遇到压力就找借口逃避算哪门子事儿！总之，黄国栋不打算向李卫东的小聪明妥协。
李卫东做出踌躇的样子道：“这得需要投入很多精力。招聘流程项目的现状您也知道的，我本来还想着接下来好好下功夫的。”
黄国栋看了邮件，第一反应就是所需费用不能算是小数字，得向麦大卫请示过再说，不过，麦大卫应该至少会批准部分的费用。
黄国栋没有急于表态，而是哈哈一笑道：“不用为难卫东，办法总比困难多嘛！你要是忙不过来，我也可以考虑让香港的组织经理来帮帮马莱的忙，这都可以协调。”
关于如何改进的行动方案，除了和顾问公司共同工作的安排以外，李卫东还列出了两条，一是要求公司各部门指定一位经理做协调人，与HR共同编制相关任职说明书；二是要求另外两位HR经理的一些具体协助，比如他要求组织经理马莱，配合制定主要职能的一线经理、二线经理和总监级别的核心任职能力，他还要求C&B经理杜拉拉提供SH中国所有岗位的典型职责。
这下，黄国栋听出李卫东的画外之音了。他想，看来，只要能给解决招聘项目上的困难，李卫东就能有积极性接过接班人计划的那一摊为难事儿。行呀，你有需求就好办，就怕碰上个无欲无求的，那才叫刀枪不入。
跟约好了似的，李卫东在行动方案中也列出了“指导者”和“协助者”两个栏目，其中指导者自然是非黄国栋莫属了。黄国栋有些啼笑皆非，心里明白这是下属在将自己的军，不让自己做甩手掌柜。
搞定张寅后，黄国栋回到自己办公室继续收邮件，发现杜拉拉果然在麦大卫发脾气后的二十四小时以内完成了会议总结。
饭后，两人一起回到办公室。李卫东去给小梁开小灶，黄国栋回办公室收邮件。马莱已经把和拉拉达成一致的两组评分发给了黄国栋，黄国栋赶紧把邮件转给了张寅，又追到张寅的办公室，当面要求张寅在开会前先看一看这两组原始评分，并给他反馈。
黄国栋看了一遍，觉得总结写得简洁而到位。在培训和论坛主持这两大任务后面，拉拉列出了三个相关栏目，一个是“指导者”，一个是“责任人”，还有一个是“协助者”，黄国栋和马莱的名字被分别填进了前两栏，最后一栏却空着没有填。
李卫东也不着急，且专心享用起那条海鱼来。
其实，会上他们在讨论行动方案的时候，内容、时间都大致商量了，甚至为销售部的人做了分工，但HR内部由谁来负责哪一项任务却没有明确谈到。黄国栋不想在会上谈这个，其他人也都知趣地没有在讨论中涉及这方面的话题。
李卫东心说，滑头！他挠了挠头做为难状，过了一会儿才说：“其实，招聘流程项目和接班人计划一样，都是遇到了困难，需要落实后继的改进计划，才能推动项目继续实施下去。要不老板，下午我先把顾问公司的询价和后继行动方案发给您，您给看看，我非常期待您的指点。关于马莱那边，我是真愿意助一臂之力的，只是现在仔细一想，讲课的事情我答应得太贸然，因为以我现在的精力，已经是分身乏术了。”李卫东呱啦呱啦说了一通，最后“啧”了一声道：“还真是挺为难的。”
黄国栋心中仔细评估了一下，感到李卫东还是从过去几个月的项目运作中吸取了教训，他的改进行动方案比较到位。要求各部门指派协调人的事情，黄国栋能猜到李卫东会要求黄国栋本人出面来帮助落实；他要求杜拉拉的那一条，应该不成问题，杜拉拉刚做过宽带制和薪酬调查，她手上现成就有这方面的资料；至于向马莱要求的那些东西，就有些费劲了，香港公司倒有些现成的东西，比较简单，可以拿来给他们做基础，但最好是结合中国的情况和领导力的概念，做出一套崭新的核心任职能力。
黄国栋眨了眨眼，反问李卫东：“你有什么建议？”
黄国栋这时候想到一个解决办法，何不让马莱和李卫东结成一个互帮小组呢？马莱对招聘比李卫东有经验，而接班人计划现在急需培训经理的支持，只要任务分解得公平合理，两个经理都能扬长避短，这种共赢的安排他们应该会愿意接受。黄国栋觉得这个办法不错，他高兴地拍了一下自己的脑门子，心想，借着这个机会让马莱分担掉招聘流程项目的一部分任务，马莱应该无话可说，这也是为了帮助她摆脱困窘嘛！这可比勉强杜拉拉好，毕竟杜拉拉那组的人员已经很疲惫了，再加工作量显得我老黄私人请她帮忙似的。
黄国栋马上想起顾问公司的事情，问李卫东询价询得如何了。李卫东说：“我准备了几家公司的报价，正想和您商量商量，这个项目确实需要比我预想的花上更多时间和人力—所以，老板，您看，我是真心愿意帮助马莱的，只是我手上这个项目，您看怎么办？”
不过，李卫东也明白，黄国栋这是在告诫他，讲价别讲得太狠。
接班人计划的项目一直是马莱负责的，所以拉拉把“责任人”填写为马莱可说是顺理成章，至于怎么忽然冒出了“指导者”和“协助者”，黄国栋猜想，拉拉大约是觉得马莱势单力孤，才在行动方案里加进了这两项，也算是她婉转地提醒老板注意定位，并且为马莱讨要资源吧。
李卫东心想，让香港的组织经理来帮忙？说得轻松，香港人哪儿有本地人好用！他了解这本地的销售经理吗？普通话都说不清楚！
黄国栋正琢磨着，电脑屏幕上出现提示：有一封新邮件。原来是李卫东把顾问公司的相关询价和招聘流程项目的改进行动方案发了过来。
正好那条煎海鱼端上来了，黄国栋热情洋溢地招呼李卫东：“来，吃鱼吃鱼，工作我们下午再谈。”