22提供支持，可更重要的是鼓励承担（第2 / 3页）

黄国栋说：“初步的方案是增加一个主管招聘和员工关系的经理，然后给杜拉拉增加一个C&B专员，剩余的一个人头分给李卫东，他就可以增加一个招聘专员了。”

黄国栋感到这次的会比哪次都卓有成效，为了让马莱专心准备第二天的评估，他指示杜拉拉抓紧写出会议总结。

黄国栋忙说：“我想等和您沟通过再正式和他们俩谈，不过我已经先摸了底，卫东肯定没有问题，这次的行动方案有不少就是来自卫东和拉拉的贡献，他们都非常积极热心。马莱我估计也没有问题，她熟悉招聘，卫东擅长培训，他们建立互助关系是一个共赢。”

黄国栋记得杜拉拉和李卫东都是爱吃海鱼的主，特意叫了一条香煎海鱼。李卫东倒不是那么在乎午餐吃什么，但老板记着自己的喜好总是让人高兴的事情，李卫东一高兴，就主动地给黄国栋又出了一些主意，都是关于怎么灌输领导力理念的，比如可以在大区经理中重点培养像小梁这样要求进步口才又较好的主，让他们在领导力论坛上做案例分享。黄国栋自己没有做过培训，这方面他确实不如李卫东，脑子一转就是一个好点子。

麦大卫听了黄国栋的介绍，感到这个办法还算靠谱。从黄国栋的报告中麦大卫看出来，黄国栋在过去的二十四小时里迅速地做出了一系列正确反应，他对黄国栋的补救行动还算满意，气便消了不少。麦大卫在一分钟内做出了决定，就按黄国栋的想法办。关于招聘流程项目，麦大卫告诉黄国栋，李卫东需要的钱他可以批，另外他还可以让亚太的招聘总监帮忙看看是否有可以共享的资源提供给李卫东。

马莱也让前台帮她叫了快餐，所以就只有黄国栋和李卫东两人结伴出去吃午饭了。黄国栋想，正好乘此机会和李卫东聊聊。李卫东先声明自己已经约了小梁，所以只有一个小时吃午饭。黄国栋求之不得满口答应，他还等着看杜拉拉的会议总结，哪儿有心思把时间花在午饭上。

黄国栋大为高兴，连声对领导的支持表示感谢。麦大卫嘱咐他说：“互相帮助是非常好的，但是光有团队合作还不够，一定要注意明确分工，责任落实到人，千万不要出现一个任务两个人都没有去覆盖的事情。”

黄国栋当机立断，给杜拉拉的总结做了补充和修改，一个是在行动方案中加入了“培养大区经理作案例分享的论坛讲者”和“在HR内部培养‘领导力’培训课程的讲者”；另外，关于领导力培训和主持论坛的两个任务，他把“责任人”定为马莱和李卫东，“协助人”则定为杜拉拉和香港的组织经理。

李卫东心说，好嘛，你倒真会鞭打快牛，什么叫“协助”马莱，只怕你现在就盘算好了到时候要推我出去唱主角吧。不过，李卫东一点儿不在乎黄国栋对自己得寸进尺地提出要求，黄国栋主动提出要求，不正好显得他是应黄国栋的要求才转移工作重心的嘛，这样他对麦大卫就好交待多了。

黄国栋打定主意，不管怎么说，马上安排香港的组织经理过来，训练这三位HR经理做领导力培训课程的讲者，从长远来说，最好三位HR经理都能独立地做这个培训，尤其是马莱。

黄国栋想，他是不是还在计较我昨天说他和杜拉拉没有团队合作精神呀？不过，黄国栋才不管那么多，他装成没事人的样子说：“对，对，我们都是一个team（团队），我今天都看出来了，你和拉拉都非常支持马莱，我会把这些情况都转告给大卫，特别是你愿意讲课的事情，大卫一定会非常高兴。卫东呀，接下来，这个项目还需要你多多支持马莱，关于怎么办好领导力论坛，今天你提到的几个点子都是好主意，你能不能协助马莱来主持领导力论坛呢？”黄国栋说完，笑眯眯地盯着李卫东等他表态。

黄国栋把修改过的总结作为自己的行动计划发给了麦大卫，又把李卫东的邮件也转发给了麦大卫。

会后，黄国栋把拉拉叫到一边，小声跟她说了二十四小时的概念和会议总结的用途。拉拉倒很能体谅黄国栋的心情，黄国栋一走开，她就请前台帮她叫一份快餐送到办公室，然后她马上动手，从原始评分表中拉出两组准备送给张寅评价的分数发给了马莱。随即，拉拉埋头写起了会议总结。

黄国栋也知道落实分工是关键，他当即拍胸脯让麦大卫放心，又说等张寅那组评估一结束，第一时间就会让麦大卫知道结果。麦大卫“嗯”了一声，听口气似乎还算满意。

自从前一天下午麦大卫在电话里发脾气到现在，已经过去二十二个小时了。黄国栋要争取在二十四小时内向麦大卫交出自己的答案。老板是最大的客户，而客户服务的头一条原则就是快速响应。

麦大卫想起另一桩事情，问道：“上次我们沟通过，明年可能会给SH中国的HR团队增加三个人头，你打算怎么分配？”

黄国栋有把握杜拉拉能写出靠谱的会议总结。他盘算好了，回头把杜拉拉的会议总结稍做修改，就可以当成自己的行动计划发给麦大卫了。

李卫东矜持地笑了笑说：“老板太客气了，我是HR团队的一分子嘛。以大局为重，这点觉悟我当然有。”

麦大卫在读完邮件后的第一分钟就打电话给黄国栋，黄国栋赶紧一五一十地解释了自己的思路，说的时候他抖了个小机灵，把绝大部分的篇幅都用在了接班人计划上，对于招聘流程项目的困难则寥寥数语一带而过，只简单地说了前期估计不够充分，看来需要顾问公司做后盾—黄国栋不愿意让麦大卫觉得他这边到处需要救火。

黄国栋高兴得脸都发光了，连连代表马莱和他自己说：“需要需要，当然需要！谢谢你了，卫东！”

麦大卫的注意力果然主要集中到了接班人计划上，他说：“这个安排卫东和马莱有问题吗？”

尤其让黄国栋高兴的是，这次李卫东态度很积极主动，一点儿也没有不好讲话的意思。领导力培训课程需要一个强大的讲师，马莱对付这些大区经理，先不说讲课技巧如何，光是气场就不够强大，这一点黄国栋和李卫东都心知肚明。黄国栋就先试探李卫东是否愿意帮马莱讲课。黄国栋预备着李卫东至少会有所犹豫，不料李卫东很爽快，他说这是HR团队的头等大事，如果马莱需要，他义不容辞。