24没资格做好人（第1 / 3页）

拉拉把分析给黄国栋看，又把和易志坚的争论也大致讲了一遍。拉拉又特地指出：“老板您看，艾玛负责支持张寅的区域和市场部，这两部分的人员流失率都比较正常。”

易志坚说：“你活该！没有合适的人，你不会去找杜拉拉交涉？谁让你在offer上签字的？既然签了字，就表示你同意接受了，就不要再唆！现在好了，你看看这个分析，我只好把你交给何查理处置了。”

黄国栋心里清楚，拉拉是担心上次李卫东在香港和麦大卫说的话会响艾玛的升职，他笑道：“我看到了。放心吧，拉拉，艾玛的事情我已经和大卫说过了，他对晋升艾玛没有意见。你可以去准备相关文件了，她的升职从零八年一月一日起生效。”

曹远征委屈地说：“嗨，老板！她是没强迫我，不过，跟强迫我也差不了多少了！她提供给我们的简历，质量就不怎么样，挑来挑去，就是那些货色。我这边呢，招不进人来，就没人干活，我拖不起呀，时间一长，我也只好在她给我们的那些简历中，来个矮子当中拔高子。您说，这和强迫我，有多大的差别呀？”

拉拉本以为这事儿八成还要再有一番波折，没想到一下子就实现了。她高兴得跟自己升职似的，小脸笑成了一朵花。黄国栋也很高兴自己兑现了承诺，他笑道：“现在我们来说说杰西卡，你想怎么办？”

易志坚翻了一下眼睛，忽然大声吆喝起助理，助理在外面不知何事，赶紧跑来垂手立在门边等他发号施令。易志坚一拍桌子，厉声说：“去！你去告诉曹远征，以后不合要求的人，一概不要！要他充什么好人！HR的招聘速度不用他操心！他给我看好他自己的流失率！”

易志坚虎目圆睁，逼视着拉拉，想让她屈服，拉拉眼神既不躲开也不对立，以逸待劳耐心奉陪的架式。易志坚圆睁着眼睛坚持了三个深呼吸，眼睛累了，他也算是彻底明白了，敢情杜拉拉不是马莱，关键时刻她跟李卫东一样，绝不是你瞪两眼她就会让步了。

助理退出去了，易志坚因为压不服拉拉，恼火得不行，又没法像骂曹远征那样教训拉拉，气得血压都升高了，胖胖的脸蛋涨红得像猪肝。

拉拉说：“易总，这我还真没法备注，我只能注明，离职者中有多少比例是没能通过试用期的，在招聘这一部分人过程中，HR和用人经理各有部分责任—我就算注明问题都出在杰西卡身上，查理和大卫一样会问，那用人经理为什么要接受不合要求的人呢？为什么不及早反映呢？”

拉拉心里其实也挺来火，可她又觉得再互相赌气不太好，对方怎么说也是个总监。拉拉压了压心火，说：“老易，杰西卡的问题我会马上再做进一步的了解和跟进，抓紧处理好。这里先向您和曹远征说声对不起。曹远征和万方的流失率确实太高，百分之三十几的流失率，得赶紧找出问题所在，不然这样下去，不说查理和大卫要质问，大区经理自己也受不了。”易志坚木着张脸，从鼻子里“嗯”了一声，算是表示同意。

易志坚说：“你少找借口！杰西卡嫩，你也嫩吗？招进来的销售代表，哪个没给你面试过？你不点头，杰西卡能强迫你要人吗？”

拉拉脸上的笑容“噌”地不见了。“杰西卡的合同很快就要到期，我的想法是不再续约了。她还不单单是经验的问题，怎么说呢，还有些别的天生的特点，不太好改。我认为，像SH这么高速发展的公司，不太适合她。”拉拉说。

曹远征赶紧解释说：“嘿嘿，老板，我不是这个意思。您看，拉拉配给我们的招聘专员太嫩，杰西卡做事能跟艾玛比吗？她弄来的人，好些连试用期都过不了。”

易志坚指路明灯似的说：“你可以在分析中加个备注嘛，说明杰西卡提供给我们的应聘者来源不符合公司要求。”

拉拉只当没看到易志坚的表情，她告诉易志坚，李卫东已经设计好了一份新的离职谈话问卷，这份问卷能帮助管理者发现员工离职的真实原因，她去和李卫东商量一下，尽快就用起来。“接下来，所有流失率偏高的大区HR都会重点关注，有什么情况，HR会及时跟总监们通气的，也请您多给曹远征和万方一些辅导。”拉拉最后说。

拉拉赔着笑脸道：“易总，数据都是实打实的东西，走了多少人就是多少人，我动不了呀。”

易志坚气还没全消，不冷不热地说：“那个没问题，我会辅导的。”拉拉笑笑走了。

话虽这样说，易志坚还是要维护自己的下属的。他打电话把拉拉叫到自己的办公室来，一开口就摆出总监的架子为曹远征辩护。拉拉不同意他的袒护之词，两人各不相让，三言两语就争了起来。易志坚露出了蛮横劲，非让拉拉修改分析。