24没资格做好人（第2 / 3页）

拉拉一怔，因为没有想到杰西卡动过内部调动的心思，随即想，只要杰西卡和新的用人经理你情我愿，岂不是大家都好。拉拉很乐意成全，马上爽快答应：“可以。只要你在合同到期之前找到愿意接受你的部门，我随时放人。”

拉拉说：“所有招进来的人，大区经理和小区经理不也都要面试过吗，他不点头，HR能硬塞给他？我也没说HR没问题，HR要是有问题，一样得改正。”

杰西卡放心地松了口气，大大方方地说：“谢谢拉拉。我想调到李经理的组，听说他明年增加了一个招聘专员的人头。拉拉知道这件事情吗？”

负责支持易志坚的招聘专员是杰西卡，沈乔治曾听人说曹远征早就对杰西卡的招聘水平不满了，他担心拉拉如此鲜明的态度会让曹远征等人反过来攻击杰西卡：“那他如果说，HR还给他招了那么多没过试用期的人来呢，我们怎么办？”

拉拉知道李卫东那个人头已经批下来了，但是她不便多事—谁知道李卫东会怎么跟杰西卡说呢？她就谨慎地说：“这你可能得问问李经理。”

黄国栋马上说，那就按你的意思办。

易志坚不吃他这一套：“你少给我狡辩，怎么这种事就单单发生在你的大区，你跟一般人都不一样不成？”

拉拉有些意外，没想到今天两件事情老板都答应得这么痛快。

曹远征不服，说：“老板，您看我那些离职的人，都交了辞职信，又不是我要炒人，是他们自己要走的，我有什么办法。”

黄国栋说：“你和杰西卡谈吧，尽量让她的感受好一些。毕竟她在这里工作了两年，不是个偷懒耍滑的员工，只是她不合适我们。”

拉拉马上反问：“那怎么这种事情老发生在他的区域？”

杰西卡见拉拉没有否定，估计这个人头是落实的。她点点头道，我马上去找李经理。

沈乔治小心翼翼地说：“他会不会说是人家自己要走的，又不是他赶走的。”

万方没太顶嘴，表示马上和小区经理们开会想办法改进。

拉拉说，我知道，我一定会好好和她谈的。

拉拉把沈乔治做的流失率分析发给三位销售总监，请大家提出各自的看法，如果没有异议，她就要把这份分析发给麦大卫和何查理了。拉拉特意把流失率偏高的大区都用红色标注出来，以提醒阅读者的注意。其实，不标红也一目了然，易志坚的问题最大。易志坚看了数据，面子上有些下不来台，马上把曹远征和万方分头叫到办公室训话。

杰西卡一直适应不了拉拉的工作风格，她觉得怎么都没法让拉拉满意，她自己也干得很不开心，要不是因为一直没有找到更合适的机会，她早就想撂挑子不干了。因此，当拉拉提出不再和她续约的时候，她没有像拉拉预计的那么沮丧，而是很镇定地问了一个问题：“老板，我能不能申请调组？”

沈乔治见拉拉态度很坚决，就不好再多说了。拉拉解释道：“我知道，你是怕我和老易干架，其实我也不想没有必要地得罪人。可是，现在流失率问题不小，我呢是负责支持销售部的，这个位置决定了我没资格做好人—流失率要是再不控制住，HR和销售的日子一样好过不了。所以，现在必须逼着销售部一起找出问题的关键，把流失率降下来。”