25三种主义（第2 / 4页）

麦大卫点点头表示理解说：“有道理。跟人家明说吧。这考验期嘛，就一年为限，你看怎么样？”

王伟笑嘻嘻说你不全明白吗？太好了，你又进步了。

黄国栋小心地追问说：“如果情况属于后者，我们是不是可以在招人的时候跟应聘者说明情况？不然我怕人家不肯来。”

拉拉推开他说：“哎，王伟你说，老黄怎么不找李卫东和马莱，单单就盯上我了？我真是郁闷，老是遇上这样的事情，上回李卫东要整顿招聘流程，明明马莱手下有招聘主管他不去找马莱要人，非要让我下面的招聘专员艾玛来挑头，我这边又忙不过来，他还不高兴！”

麦大卫骨碌碌转了转蓝色的大眼珠子说：“是啊，给什么头衔好呢？这个，得看你招来的人现有资历怎么样。如果是已经成熟的人选，应该直接给‘高级总监’；如果这个人潜力不错但资历上差一点，那可以先给‘总监’，等他用业绩证明了自己，再给‘高级总监’。”

麦大卫说：“有了合适的人选，你和查理先在大陆面试。过了你们那关，再把人送到新加坡给我看。”

王伟说，那你打算跟猎头讲明白可能遇到的困难吗？拉拉哼了一声说，放心，猎头只有比我精的份，这事儿暗示暗示就行了，不用说得太透。

黄国栋说：“那，您希望我怎么安排面试步骤？”

王伟搂过拉拉宽慰说，也许最后你根本就找不着合适的应聘者，也就不用担心人何查理跟你找茬了。

黄国栋又询问待遇方面的条件，麦大卫摆出一副阔佬的架势，神气活现地说：“这个不用担心，只要确实是人才，具体条件可以谈！”

王伟摸摸拉拉的头：“换了我是老黄，也得找你！”

黄国栋就请示说：“招来的人，我们给他什么头衔？”

“为啥？数我傻吗？”

麦大卫头一摆，说：“当然！我和他在这个问题上已经达成共识。”

拉拉嘟囔着，找不找得到合适的人是另一回事儿，关键老黄这家伙坏—本来该他自己搞定的事情，愣推给我。

麦大卫心情不错，好商量地说，当然，当然。

王伟逗她：你不是一贯认为当下属的关键时刻就该挺身而出为主分忧吗？

鉴于向来的用人之难，对这一年的考验期应聘者是否会嫌太长黄国栋有点没底，但他又不便反对，就婉转地留了个活口：“我们可以和应聘者谈判，如果对方另有要求—比如他希望把一年后升为高级总监写进雇佣合同—我再向您报告。”

拉拉敲了王伟脑袋一下：“这能叫‘分’忧吗？忧差不多‘全’撂我一人身上了。麦大卫给他什么活，他原封不动转给我，整个一个二传手。等着瞧吧，回头还得劳驾我给他准备工作报告。我要是不小心出点纰漏，何查理一准找茬，到那时候我就是再不愿意也得挺身而出了。打量我不知道呢！”