41志同道合（第1 / 2页）

拉拉被童家明这话逗笑起来，说，在DB同事这么久，我可从来没听你说过这么甜蜜的话。

童家明说是呀，现在大公司选拔接班人也就是在那最顶级的百分之十的人尖里挑嘛，当年的高考那真叫万人过独木桥，能过去的都是相对拔尖的，工作最后都由国家包了。不知道你有没有关心过，现在的高考录取率是多少？

拉拉起先还笑，等童家明这话一出，她顿时一怔：“你要拉我入伙？”

拉拉笑道：“整容就算了，大部分人都既不那么丑也不那么漂亮，样子过得去就行，还不如把言谈举止给练好了更合适。”

童家明说得很恳切：“拉拉，当年做校园招聘的时候咱俩搭过档，这一套你熟悉，你做事的方式我也非常欣赏。我是真心想拉你入伙的。怎么样，你有兴趣吗？”

“呵呵，太对了，俗称‘三拼’！粥少僧多，不拼怎么办？要不怎么现在高校应届生做整形的特别多呢！”

拉拉沉吟着，没有马上回答。兴趣她当然有，只是，眼下在SH好不容易才打开局面，虽然辛苦点，倒也上上下下都吃得开；工作内容又不错能学到不少东西，她在业务上已经进步不少；而且，听说来年下半年组织架构就要准备拆分了，到时候，supply chain（供应链）和sales force（指销售团队及围绕销售体系派生出来的相关部门）一分家，SH中国势必要设立独立的HR总监—如果说，过去，对总监职位的憧憬只是一种隐约的想法，那么现在，拉拉是比较具体地看到了当总监的希望。虽然李卫东很强又深得麦大卫赏识，但是拉拉自问麦大卫的第二选择还是可以接受她杜拉拉的；至于黄国栋，拉拉觉得他会倾向自己；剩下何查理，他在任何场合对李卫东和杜拉拉都是不偏不倚一视同仁，但是拉拉估计，基于与麦大卫抗衡的考虑，何查理会宁愿选择一个相对温和的，所以他也可能会谨慎地倾向自己—如此一来，只要能和未来分管销售市场的副总处好关系，拉拉感到自己可算是总监职位很有希望的“接班人”。

拉拉说，得先培养起口碑。童家明表示同意。

童家明说，还不光是这个，我就算开了培训班，也得姑娘小伙子们识货才行。

“得体的言谈举止当然是一个重要的帮助，但我觉得更关键的问题是‘定位’，得找准自己的定位才能有效地找工作。” 拉拉说，“以我的个人经验，很多新人在找工作的时候，其实挺茫然的，他自己到底喜欢什么样的工作、能做什么、可能做好什么、行业未来的前景、用人单位喜欢用什么样的人，都搞不清楚，有的只是一个模糊的价钱概念—我期待若干工资，这个他们讲得出来，然后只要这份工作能提供一个还算体面的工作环境。当然，如果你给他们机会在面试中提问，很多人会问公司将提供什么方面的培训。”

拉拉说，你要是想开这种培训班，得有几个称职的培训师才行，而且最好能分布在高校集中的主要城市。

童家明说：“你说的‘定位’我特别感兴趣。人总是在摸索和碰壁中不断寻找校正自己的定位，我的职业理想就是缩短年轻人的这个寻找过程，减少碰壁的次数，从而提高生命的效率，改善生活的质量，比如早点退休，钱虽然不很多但也不为钱发愁。”

“没错，他们得拼努力，拼做人，拼仪表。”

拉拉没有说出自己的心思，童家明还是猜出了七成。以他对杜拉拉的了解，知道这个人不管陷入什么艰难的处境，她都会咬牙坚持并且设法取得胜利，所以如果说她在SH有升职指望，他并不感到意外。但是，童家明对李卫东其人也略知一二，他可以想象到，对杜拉拉而言，那绝对是个非常剽悍的对手，恐怕拉拉输给李卫东的概率不见得会低于百分之五十。

童家明嘿嘿一笑道：“猜对了！反正，过去是百分之十的人群，现在扩张到百分之八十的人群，高校已经完全产业化了，没准哪天，只要考生愿意读，百分百都能被录取。和二十年前相比，‘大学生’已经是一个完全不同的概念了。这么庞大一个群体，每年都要呼啦一下涌上社会，找工作自然成了一件头疼的事情。重点高校的毕业生还好，其他学校的孩子面临的困难就大多了。”

童家明也不着急，他恳切地表示：“拉拉，我知道这是个大事，你慢慢考虑，不着急答复。反正，任何时候，只要你愿意了，我就在这里等你。”

拉拉说，没有太留意，我猜没有百分之八十也有百分之七十了。

童家明说，咱们学英语的时候不是有情景对话吗？老外把人们在不同的场合会遇上的典型对话进行分类，有针对地学习，我觉得效果还是不错的。

“是吗？那咱俩还算得上是同志。”

“你打算干这个呀？”

“我有一双识别同志的眼睛，要不你说我来广州怎么不找别人单找你呢？”

“谁说不是呢！”