04先完成本职，再助人为乐（第2 / 3页）

拉拉严肃地说：“你这不是都清楚嘛！助人为乐我赞成—可是假如你不好好完成本职工作，我不能因为你助人为乐而留用你。咱们举个例，遇到飞行故障的时候，航空公司都要求乘客必须先给自己带好氧气面罩，才能去帮助旁边的人，皮之不存毛将焉附的意思吧。我希望我说明白了。”拉拉说完，直勾勾地看着杰西卡的脸，想给她一点压力，让她意识到问题的严重性。

杰西卡“哦”了一下，没声了。拉拉最不放心她这种反应，嘴上哦呀嗯呀的，其实心里不同意或者没明白。要是其他下属，拉拉会告诉他想不明白也得先执行指令，但是对杰西卡，拉拉不敢来这一套，杰西卡是个正派而固执的人，如果一个指令她没想明白其中的道理，她执行起来就会走样，使劲把事情往她认为正确的方向推进。

拉拉就问她“哦”是什么意思。

果然，杰西卡说，杜经理您说完成招聘是我的“本职工作”，那您为什么不让我专心做招聘，而要我帮艾玛干项目小组的活呢？我帮艾玛也罢，帮李经理也罢，不都是没有在做我的“本职”么？

这话挺冲，不过拉拉也明白，杰西卡倒不是有意顶撞，她是真不知道这话没礼貌。

当月到了日子拉拉却发现招聘组的报告还没交。拉拉把艾玛找来问究竟，原来是杰西卡没交她那一份数据，拖累艾玛没法汇总。拉拉问提醒过她吗？艾玛解释说前几天就一直在催她了。拉拉压着恼火说，我要的是结果。艾玛委屈地说，我知道今天是最后期限，我正在替杰西卡把那些数据补上，保证中午十二点前交给您。拉拉问，杰西卡呢？艾玛为难地看了看窗外杰西卡的座位，那里是空的。

拉拉看看表，时间已经很紧了，就对艾玛挥挥手道，你抓紧去做吧。

拉拉差人去找杰西卡，好半天人才来。拉拉劈头就问，你上哪儿去了？杰西卡还不知道拉拉为什么生气，她解释说，我帮李经理去复印一些资料了，东西多，所以花了比较长时间。

这话不说犹可，一说让拉拉更加气恼，心说，李卫东手下有三个专员，他要复印资料不会差他自己的专员去干呀！杰西卡你怎么想的，自己的正事儿放着不办，去人家那里学雷锋做好事。拉拉就问她，今天是交报告的最后期限，记得吗？

拉拉指望杰西卡经过这么一提醒，会猛然惊觉自己忘记了这个日子，并且为此吓一大跳。出乎拉拉意料，杰西卡只是斯斯文文地点点头说记得，艾玛提醒过。

拉拉就耐着性子解释解释：“你的本职是你的招聘任务，我的本职则是整个招聘组的招聘任务，而艾玛是这个招聘组的主力，我为了我的本职，才临时把你调配给艾玛做助手。至于你接受这个调配指令，是因为在组织架构上你归我领导，你得和我目标一致才成。这个定位，当初不是一开始就跟你和艾玛谈清楚的吗？”拉拉有意强调了“我”字，意思你得听我的，因为我才是你的老板。

小姑娘倒挺实诚，拉拉愣了一下，尽量和气地问杰西卡，那怎么不赶紧交报告？大家都在等你的数据，你看到现在还汇总不出来。

杰西卡憨态可掬地挠挠头说，不好意思，拉拉，这两天我一直在帮李经理整理资料，所以才没顾上交报告。

这下拉拉是真来火了，心说，你不知道你的老板是谁呀？你的经理是杜拉拉，不是李卫东！

拉拉忍了忍才没失态，好言相劝道：“杰西卡，一个人不管做什么，首先都要搞清楚自己的定位，才可能把工作做好。比如你想过吗，哪些事儿是最急的？哪些事儿没那么急？什么是本职工作？是你必须完成的？你写在你的年度绩效目标里，你和我都签了字的那几件大事，还记得第一条是什么吗？”

杰西卡说是坚决完成今年的招聘任务。