13不跟一个下属议论另一个下属（第2 / 4页）

李卫东说，我挑头是我挑头，可也得给我配人手才成呀。

黄国栋说，那是那是，拉拉、马莱，你们俩也得出人手配合卫东嘛。

马莱照旧是多她不多少她不少的风格，听了老板的话，她好脾气没立场地点了点头，拉拉忍不住解释说：“老板，现在的做法就是按照我们三个商量好的，各自从下属中抽了一个专员出来，归卫东调配。”

“我要说的就是这个，当初我把项目思路用邮件发给你，提出来让艾玛做小组长，没见你表态呀拉拉！” 李卫东冷冷地说，“现在倒好，这艾玛，该她负责的事情，到了时间却不交活，事先不打招呼，事后没有一句解释。”

黄国栋马上一脸严肃地问拉拉，怎么回事？

拉拉说，公司开门是做生意又不是做慈善，像DB这种要做行业老大的公司，指标自然不能随便往下降的。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。

李卫东在边上懒洋洋地插嘴说：“小时候看电影，主人公总说，我们共产党人做事儿，有条件要上；没有条件，创造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实资本家有啥两样！”

拉拉笑道，可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两条，一个是加强培训和分享，员工能力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟练度提高了，干活速度就上去了；另一个是强调休假管理。

黄国栋冲李卫东说，培训肯定得加强，这就看你了卫东！拉拉觉得他说话的时候不像做老板的在对下属寄予期望，倒显得有点刻意套近乎。

可惜李卫东没有投桃报李，反而架子十足地说：“培训没问题—不过，流失率高也不是光靠培训就能解决的。”

上次艾玛和李卫东对着干以后，拉拉马上让艾玛给李卫东道了歉，拉拉自己也向李卫东表示了歉意，原以为这事儿就算过去了，没想到李卫东今天忽然当着黄国栋的面发难。拉拉愣了一下，对黄国栋说，我还没听艾玛说起过这个事儿，一会儿我了解一下情况。

黄国栋听李卫东责怪拉拉不回复邮件，他觉得拉拉这样做不对，就婉转地表态说：“拉拉，卫东刚才说项目思路发给你，你还没有表态，那么你是怎么个看法？”

拉拉一下听懂黄国栋的潜台词了，她没有马上回答黄国栋，而是转过脸去提醒李卫东：“卫东，我是没有书面回复，可这事儿我们俩当面讨论过的呀。当时，你提出在抽出来的三个人中设小组长，你想让艾玛来当。考虑到艾玛只是招聘专员，马莱手下的潘吉文是招聘主管，我觉得让艾玛当组长不合适。后来咱俩不是达成一致，不设小组长，就让他们三个人共同商量自定分工。你还记得这个过程吗？”

没等李卫东说话，拉拉又转回来对黄国栋说：“老板，当时我考虑我的组零七年扩招任务很重，艾玛又是重中之重，为了保证扩招不出纰漏，我的意思就不动艾玛了，杰西卡的工作量相对最轻，就抽调杰西卡去卫东的项目组—这事儿我和您打过招呼的，后来因为卫东实在相中艾玛，我才没派出杰西卡。”

黄国栋想起确有此事，尴尬地打了个哈哈道，噢，噢，噢。

黄国栋一脸热情碰了李卫东一个不软不硬的钉子，又委屈又恼火，心里暗骂了一句英文，翻译成中文的大意是，小样！表面上却不得不说：“当然，当然，我们还有很多工作要做。”这年头，做下属不容易，做老板一样不容易，特别是当能干的下属拿钱太少或者任务太重的时候，老板就更不好当了。

李卫东果然还有话，他不紧不慢地说：“比如不好的流程也会造成人员流失，公司现有流程是不是需要改进呢？咱们HR自己的招聘流程就有不少不大不小的问题，前几个月大卫来大陆，批评过这个事儿，可到现在我们都还没有像样的改进。”

他这一说，黄国栋和拉拉不吱声了，两人都有一种被人教训了的感觉，只有马莱仍旧是一脸由里往外发自肺腑的事不关己，事实上，李卫东确实也是没有怎么针对她，这正是让拉拉很想不通的地方，要说整顿招聘流程这事儿，她杜拉拉和马莱的位置可说是毫无差别的，为什么人们总是不去要求马莱，却不肯放过杜拉拉？

黄国栋打个哈哈，明知故问道，拉拉，招聘流程的事情，都怎么分工的？

拉拉说，按您交代过的，这个事情卫东挑头，我和马莱协助。