14放弃部分目标，还是另择时机？（第3 / 3页）

黄国栋今天的一番话，让拉拉猛然想起提拔艾玛做主管的事情，她不放心，又叮咛道：“哎，老板，七月份咱们讨论过，等过了元旦就提升艾玛做主管，您可千万多支持呀！”

“只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心拉拉，我一定支持。” 黄国栋信誓旦旦，说罢，他转了转眼珠，又补充道：“拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！”

拉拉一下明白过来，黄国栋在和她讲利益交换，怪不得好端端地讲着李卫东的项目，他会忽然把话题跳到杰西卡的绩效改进上去，也算是用心良苦了。

拉拉有些无奈，想了想还是正面表态说：“这就是个任务调配的问题，做哪些放弃那些，先做什么后做什么，老板您决定—只要还有一分力气，我绝不会藏着不使。但我还有个担心，就算您可以把我手上的项目推迟或者取消一部分，让我去分担卫东的项目，卫东的感受可能并不好。”

黄国栋哈哈一笑道：“拉拉，这个你不用担心，我会和卫东谈的，有人帮忙，他求之不得嘛。”

黄国栋一下想起李卫东说的那个true or false的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈道，拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到那个地步吧。

拉拉恳切地说：“是真的！老板，这我肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担。”

黄国栋不死心，问道，那么，除了放弃一部分目标，我们还能做什么调整？

拉拉用谨慎的口气建议说，能否考虑把项目延迟到明年，那时候我们能从容一些。

黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的，要么硬着头皮继续做下去，但是必须放弃一部分目标；要么把项目推迟到明年来做—说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到HR团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘流程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍喘口气再说，后来被李卫东中间一搅和才弄成眼下这样进退两难。

拉拉眨巴了一下眼睛，笑道，那我就等待您的决定。

别看黄国栋表面上大包大揽，其实他心里也没底。正如杜拉拉担心的，项目做到半当中你忽然安插另一个经理进来，不是摆明了认为李卫东不行才要中场换人嘛，李卫东那么强的自尊心，多半不能接受。而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推迟或者取消的，那么当初他也不会冒着得罪麦大卫的风险，在招聘流程项目上打哈哈了—所以，匆忙之间把杜拉拉调过来顶这个项目，其实是拆东墙补西墙，没有从根本上解决问题。

黄国栋被麦大卫和李卫东弄得很郁闷，心中暗骂了一句，MD，一个个都NB得不行，上面的那个这样，下面的这个也这样。

黄国栋不自觉地出了一口长气，他对拉拉说，这样吧，这事儿咱们先不定，我会听听卫东自己的想法，另外我要和艾玛、潘吉文、吴爽他们三个谈一谈，了解了解他们碰到了哪些困难，有什么需求。

拉拉点点头，没再说什么。

当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献，确保项目的进度和质量两不误，他在麦大卫面前就好交差了。可杜拉拉口风很紧，她把工作量在黄国栋面前一摊，弄得他有点不好意思再逼迫她。

黄国栋眉头一转，又生一计。他口风一转，问拉拉，上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？

拉拉摇摇头，效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。

黄国栋笑道，不行就换，这也是没办法的事情，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。

早在七月初，拉拉自己的试用期一过，她就正式向黄国栋提出了提拔艾玛的要求。黄国栋也觉得应该，但是他又提了一个条件，要艾玛等到二○○七年的招聘任务顺利完成后，二○○八年一月再正式提拔。拉拉担心等不到零八年一月艾玛就被别家公司挖走了，就要求把这个条件马上和艾玛沟通清楚，好让艾玛安心地在SH做下去。黄国栋同意了，但要求拉拉和艾玛暂时保密。