19矫情（第2 / 2页）

黄国栋马上追问说：“是理念上不接受，还是流程上不接受？”

李卫东转了转眼珠，说，也许都有。

黄国栋又让拉拉发表意见。拉拉也说好像二者都有。

黄国栋马上责备说：“你们以前没觉得有问题吗？为什么不早说呢？”两人都分辩说自己是到了讨论会上才发现销售部的抵触比较严重。黄国栋就又批评他们昨天会后不马上给他电话，这两人便又解释说当时就把情况和马莱口头沟通过了，而且昨天下班前已经把讨论结果形成文字和数据发给马莱了。

黄国栋翻了一下白眼，暗骂马莱不靠谱，又觉得这两人也都不是善茬，他没好气地说：“你们自己不能给我打电话吗，不一定谁负责项目就非由这个人来报告嘛。不然还讲什么team work（团队合作）？” 他把话说到这份上，那两个人就都不说话了。不说话归不说话，并不代表心里服气。

麦大卫恼火万分地质问黄国栋：“你都在忙什么？想什么？”

黄国栋抓着电话，汗都下来了，还在嗫嚅着找词儿，麦大卫不等他回答，就气呼呼地挂断了电话。话筒里传来“嘟嘟嘟”的忙音讯号，扰得黄国栋一阵心慌意乱。

黄国栋马上给马莱打电话，却半天没人接电话，座机没人接，手机也没人接。黄国栋急得跳脚，马上打给杜拉拉问马莱的下落，杜拉拉让人去找马莱的工夫，黄国栋让她马上把李卫东也找来，一起电话会议。

拉拉一听黄国栋气急败坏的声音，心里就猜到了九成。

李卫东马上过来了，马莱却因为正在面试中一时过不来。黄国栋稳了稳神，让李卫东和杜拉拉先汇报他们两组的情况，两人就大略说了一遍。

其实黄国栋自己也知道一味地质问李卫东和杜拉拉不太站得住理，项目又不是这两人负责的，而且他们也尽力让自己那组的评估完成了，要不是这两人老练，只怕这次评估会落个全军覆没也未可知。

黄国栋克制了一下自己的火气，交待拉拉告诉马莱，面试一结束就打电话给他。

散会后，李卫东耸耸肩对拉拉说：“问我们以前怎么没觉得有问题，为什么不早说，他自己呢？”

拉拉笑了笑没说话。随着对马莱的了解逐步加深，拉拉愈发感到黄国栋既然要用马莱做组织经理，他自己就应该多把关，难度大一点的事情是放手不得的。只是这话，除了回家对老公八卦八卦，在公司里是不好跟任何人说的。

黄国栋心想，听这二人所言，评估确实不太顺利，但好歹都算完成了预定目标，那么看来没有达成结果的是马莱那一组。

黄国栋心里越发怪罪马莱昨天不及时汇报，不然的话，自己心里有底，至少能向麦大卫解释解释两句，绝不至于如此狼狈。

黄国栋问电话那头的两个人：“你们知道马莱那组的情况吗？评估完成了没有？”尽管马莱声称评估顺利，李卫东和杜拉拉从销售部的人那里却听到了不同的版本。然而，当事人自己坚持认为“一切顺利”，他们又怎好另有说辞？两人不约而同地选择了装傻，拉拉转头问李卫东：“卫东你知道那组的情况吗？”李卫东则毫不犹豫地回答说：“不清楚呀，昨天一散会我就忙着写会议报告，没问马莱。”

黄国栋听他们这副腔调，顿时心里凉了半截，这两人不可能一点儿不知道马莱那组的情况，明显是不愿意说—看来何查理所言非虚。黄国栋定了定神，要两人说说他们对本次评估的看法。

李卫东说：“项目是马莱一手负责的，具体过程我没有太留心，我只是执行了马莱指定给我的分工，从昨天的会议看，销售管理团队目前还不太接受这个项目。”