34清单对人类亦有重要贡献（第1 / 2页）

拉拉也对面试安排做了改进，这次，她把人约在黄国栋来大陆的日子，黄国栋一到，拉拉说自己觉得这两人都值得考虑，非让他先看一遍再送去给何查理。黄国栋躲不过，只好把两人看了，他心里暗想这两人都还行，其中一个称得上不错。黄国栋就对拉拉点了头，拉拉马上把人送去给何查理看。

拉拉和黄国栋正在办公室里商量工作，何查理来了。“垃圾！”他说，义愤填膺的样子，“太垃圾了！”

拉拉不讲话。黄国栋只好自己出面，好声好气地问何查理对哪些地方不满意。

何查理说：“矮个儿那个，叫Howard对吧！你们听听他都问了我什么问题呢，他问公司给他配的是什么车，还问配不配司机，又问能不能租别墅。他这是打算来工作吗？活还没干，要求一大堆！”

黄国栋装出一副惊讶的样子迎合何查理：“啊？这样都行呀？居然问这样的问题！”拉拉正襟危坐在一边，依旧一言不发，显得既认真又平静。何查理注意到她这副一本正经而又似乎暗藏意味的表情，不由有些不高兴，这可是真的不高兴不是表演出来的那种，心说，杜拉拉和李卫东一样都是人精，倒是黄国栋比这两个迟钝些。杜拉拉的表情让何查理觉得有些不便再渲染下去，反正，该表的态已经表过了，他耸耸肩，走了。

黄国栋一进广州办就把拉拉找到他的办公室。“怎么样了？”他顾不上寒暄，一见面就满脸急切地问拉拉。拉拉知道他是问招聘销售总监的面试怎么样了。这天拉拉安排了两个应聘者给何查理面试，她本来要让人家下午来，因为黄国栋赶到广州得临近中午了，她的计划是先让黄国栋见一见这两个人，没有大问题的话，再送去给何查理见。黄国栋却坚持不用等他了，上午就让何查理开始面试，至于他自己可以最后再看。拉拉猜到黄国栋是因为知道何查理的这个销售总监不好招，所以能躲就躲。拉拉也就没有坚持。

拉拉告诉黄国栋，估计查理和人家已经谈得差不多了。说曹操曹操到，拉拉话音刚落，何查理来了。

“都是垃圾！你们HR怎么搞的，连垃圾都送给我看！浪费我的时间嘛。”何查理一进门，招呼也没打，就冲黄国栋发起了脾气。黄国栋忙请何查理坐，何查理没有理会，他站在房子当中，演讲一样吧啦吧啦谴责了一通两个“垃圾”，说完了他撂下黄国栋和拉拉转身就走。

黄国栋挨了教训很尴尬，送走何查理，他马上责怪拉拉没有控制好标准。

既然应聘者是“垃圾”，拉拉自然成了“捡垃圾的”，心里不委屈是假的，不过她一点儿也不感到意外，早料到会有这样的情况。

其实，黄国栋倒并非何查理以为得那般迟钝，他只是不似杜拉拉和李卫东般锋利，凡事更能隐忍，这个特点给黄国栋的人生带来了一些好处，比如发生矛盾的时候，那些咄咄逼人的强势者往往相对更容得下他这一号，他因此为自己争取到了更大的生存空间。

话说老猎掘地三尺整俩月，煞费苦心从市场搜罗了四个应聘者，拉拉从简历上看觉得还都说得过去，其中有两个似乎强一些。老猎很懂人的心理，本来第一次端上来的就是中等货色，准备好让人骂“垃圾”的；第二批他才会把压箱底的货色亮出来。

一开始，老猎给拉拉也只亮出那两个稍次的，结果拉拉看过简历，嫌人少，品质也不够强，就要求老猎继续找。老猎只得装模作样地等了几天，才交来后面两个人的简历。拉拉一看，这还差不离，答应安排面试。

老猎安排面试的时候把四个人分成两组，前后间隔了半个月，两个强的都安排在第二批面试。收到老猎发过来的面试时间表，拉拉就猜到了七分，虽然老猎声称面试计划是根据应聘者的出差行程安排的。拉拉也没说穿，由着他去玩心理游戏。

果然，第一批的面试就得到两个字的评价：垃圾。

拉拉准备给老猎打打气，结果发现老猎一点事儿没有，依旧信心十足，还说下一次一定会改进。