34清单对人类亦有重要贡献（第2 / 2页）

拉拉反问他：“您和查理有什么建议？你们希望再去哪一家公司找找？告诉我你们心目中的目标，我可以让猎头去试试。”

那份清单上显示的公司比黄国栋能想到的更多，黄国栋斟酌半天，最后，他下了决心似的说：“这样吧，我面试过Howard，我认为他是值得考虑的人选，我等会儿去查理的办公室和他说明我的观点。无论如何，这个应聘者我还是想送到新加坡去给大卫面试。”

拉拉点点头，觉得黄国栋就该这么向何查理表明自己的观点，做人做事总该坚守自己的底线。

临走，黄国栋说，对了拉拉，把那份打猎清单发一份电子版给我吧。

清单在人类的生活中又一次发挥着重要的作用。

等何查理走远了，拉拉才笑吟吟地问黄国栋：“老板，您看怎么办？今儿这两个应聘者您觉得垃圾吗？”

黄国栋抱怨说：“Howard也真是的，面试的时候怎么尽问这些问题！”

“谁面试的时候不问待遇呢？看看咱们那些要求，那可都是对顶尖人才的要求呀！总不能又想要人才，又不许人家提要求吧？否则人家凭什么要来SH呀？” 拉拉的语气很平和，但话说得挺直接。

黄国栋心知拉拉说的有道理，他嘀咕着：“这些问题可以问HR嘛！我见他的时候你见他的时候，他又不问，跑去问查理！”

拉拉维护Howard道：“问谁不是问，他问查理也不算过分吧。”拉拉心想，论说，Howard智慧这么高的人，想问这些问题，理应选择朝HR打听呀。她有些怀疑，这些问题说不定是查理自己逗人家讲的。

拉拉问黄国栋：“那您说现在该怎么办？”

黄国栋含糊其辞说：“你让猎头再找找，就没有更好的了吗？”

拉拉早知道黄国栋会有此一问，她不慌不忙地拿出一张事先准备好的表格，递给黄国栋说：“老板，这是我们的打猎清单。我让猎头准备好的，请您看看。”

黄国栋好奇地看了拉拉一眼，接过清单仔细看了起来。几乎所有有分量的竞争对手的公司名称都列在上面，每家公司相应职位的任职者个人状况，包括年龄，在岗年限，跳槽愿望，主要工作职责，业绩表现，个人特点，都一一列在上面，措辞专业，内容翔实。

黄国栋看罢，抬起头来，一脸无奈地问：“真没有更好的了？”