56泄密（第2 / 4页）

李卫东催促说，“不等马莱了，咱们现在就打电话给老黄吧！”

拉拉有些迟疑，她还是想先跟马莱碰碰头，然后由马莱自己去跟黄国栋解释会比较好。李卫东明白拉拉的心思，他提醒拉拉道：“还记得前年第一次做人才评估吗？当时评估会开得一团糟，我们不也是想着让马莱自己去跟老黄报告？结果马莱没跟老黄说，查理倒先跟大卫说了，害得老黄好生尴尬，从香港打电话过来冲着我们俩大发雷霆，说我们本位主义什么的。”

拉拉心里挺矛盾，半天不吭声。李卫东催促道：“拉拉，马上要下班了，我们再不打电话，回头找不到老黄，事情就要拖到明天了。”

李卫东这一说，拉拉也急了：“好吧，现在就打电话给老板。”她抓起了桌面上的电话。

拉拉开始还不相信会有这样的事情，她赶紧打开PPT，又去双击那个Excel表格，果真就像艾玛说的那样，激动人心的秘密一览无余。拉拉一惊，顾不得其他，先recall（召回）发出去的邮件再说，可是，屏幕上的提示显示，已经不止一个人打开了这封邮件，没法召回了。

“现在怎么办？”艾玛紧张地问。拉拉抓起内线电话就打给马莱，半天没人接听，拉拉急得对艾玛一挥手：“你赶紧过去叫她过来！”

艾玛去叫马莱了，拉拉又打电话给隔壁的李卫东。李卫东一进来，拉拉就问：“卫东，评估结果你发出去了没有？”李卫东说发了呀。

拉拉发急道：“赶紧召回。”

李卫东丈二和尚摸不着头脑：“怎么，有什么失误？”

令黄国栋意外的是，李卫东一口拒绝了。按照李卫东的想法，说得直白点，马莱虽然人品不错，但这并不能改变她不够聪明的事实。有这么一个下属，复杂一点的事情都不敢放手，何况马莱快要休产假了，他干嘛要给自己找这份累？

黄国栋在李卫东那里碰了钉子，又转而想把马莱塞给拉拉。拉拉已经听李卫东讲笑话一样地说过这个事情，C&B和销售部这一群人已经够她累的，她自然也不乐意当马莱的老板，只不过拒绝得比李卫东客气婉转点罢了。对于让艾玛向她报告，拉拉倒是很乐意，手下多一个能干的经理当然好，艾玛又是她用惯了的。

黄国栋对两个“高级”不好逼得太紧，只得暂且放下马莱不谈，心里却暗自打定主意，过两周，还是要再逼一逼他们的。高级和不高级总得有所区别，不能白“高级”嘛，工资都给你们每人加了两千块钱呢，还不该多分担一点么！工作又不是买白菜，带谁不带谁还能挑挑拣拣。麦大卫那里都说好了，到时候，马莱这个下属，你们愿意带也得带，不愿意带也得带。

马莱重新接回组织发展的第一件事情就是二○一○年上半年的人才评估。现在她本人对这个活已经比较熟练了，而且，各部门对人才评估的接受度也大有改善，到四月中旬就顺利完成了上半年的评估。

黄国栋看过马莱发给他的评估结果汇总，一切正常。他放心了，暗笑李卫东和杜拉拉过于紧张了，总担心马莱会是个拖累，其实人家马莱虽然没有那么精明，但做熟的东西还是能踏踏实实地执行到位的。

拉拉一把把他拉到电脑前，鼠标双击那个Excel表格，李卫东一看惊得目瞪口呆，二话不说，转身就回自己的办公室去了。不一会儿，他又气急败坏地回来了：“能召回的我都召回了，但是已经有人打开邮件了！马莱知道了吗？”

拉拉说，她好像不在办公室，电话没人接，我让艾玛找她去了。李卫东说：“现在怎么办？是赌那些看了邮件的人不会发现那个工作表呢，还是让IT进入他们的邮箱去删除邮件？要是前者，就不要声张了，要是后者，想动用IT，老黄至少得跟查理说实话。”

拉拉说，就算IT删除了总监们邮箱里的那封邮件，也不敢保证没有人已经做了转发动作或者保存到本地。

李卫东说，不管采取哪一种办法，决定都不是由我们来做。现在先得赶紧跟老黄说清楚这个事情。

拉拉自然明白李卫东说得对，她看了看表，艾玛已经去了足有二十分钟还不见回来，拉拉着急地嘀咕了一句，“急死人，这两人到哪里去了！”

征得黄国栋同意后，马莱照老规矩把评估情况做成PPT，发给拉拉和李卫东，再由他们把相关部分转给各自支持的部门。

拉拉把马莱的邮件转发给销售市场的总监们不久，艾玛忽然无意中发现了一个问题。

原来，SH使用的是Office2000，马莱用Excel做的评估结果汇总，这个Excel文件包含了几个不同的工作表，她选取其中相关的工作表直接粘贴到了PPT上，而没有使用抓图。这样，如果读者在PPT中双击这个Excel表格，不仅会看到要展示的这一页，还可以切换到该Excel文件的其他工作表，于是，那些本不欲展示的东西也一览无余了。

要命的是，其中包含了二○○九下半年总监级别的评估结果和二○一○年上半年总监级别的汇总结果，而这些内容，本不该让总监们看到，要对他们保密的，艾玛本来也没有资格看的，这下可好，她大饱眼福：在零九年秋天，评估结果显示易志坚是何查理的接班人，ready in 2 years（两年内就绪），到了二○一○年的春天，陈丰的名字上来了，ready in 6 months（半年内就绪），有趣的是，易志坚的名字仍然在册，现在他的成熟时间变为ready in 6 months（半年就绪）。对SH上层有一定了解的人光看这张表，就可以想象到最近一次对总监的评估会上，麦大卫和何查理之间曾经有过的激烈交锋，同时可以期待未来六个月里，陈丰和易志坚之间将会有一场别开生面旷日持久的掰腕子大赛。此外，还有些其他常规内容，某人潜力已尽，某人潜力平平，计划通过何种手段在多长时间内把某人栽培到某个位置上，内容堪称生动而具体且刺激，就算是再迟钝的当事人，恐怕也受不住亲眼看到人家如此直白地评价自己吧，何况还白纸黑字地写下来。

怎么办？是装没看见，还是赶紧告诉拉拉？说了，秘密知道太多的人总是讨人嫌的，不说呢，实在事关重大。艾玛的思想激烈挣扎了三分钟，还是赶紧报告了。