29一个萝卜两个坑（第2 / 3页）

拉拉觉得这话也对。两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听出她口气中似有不满，马上提醒她：“拉拉，沈乔治这么做，至少说明他没太深的心机，也未尝不是好事。你以前没有做过C&B，现在更要倚重这个沈乔治。我知道你向来对下属要求比较高，但现在是非常时期，不是原则性的东西，还是要宽容点儿。”

拉拉点头：“我知道。对我来说，现在团队的稳定比什么都重要。”

“DB是好公司，家大业大出手阔绰；可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好处，想法尽快融入SH才是。”

拉拉有些后悔白天和李卫东一起抨击Dell手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实，以后小心些就是了。”

拉拉又想到李卫东白天说起的那个从两千人激增到三千人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会非常重。

何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了一下说：“是呀，合作看看吧。”

拉拉本来想在何查理这儿求证一下从两千人激增到三千人的扩招计划，不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题，尤其在提到“资源少了”的时候，他又微笑又摇头—拉拉判断不出来他是什么意思，是“谦虚”、“低调”？还是“不满”？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辞出来，叫上陈立一同走了。

陈立陪着拉拉回到她的办公室，打声招呼后就走了。陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到C&B主管沈乔治，心里有点不太满意。按说沈乔治应该知道拉拉是负责C&B的经理，哪有明知道自己的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一天又会怎样呢。

拉拉回家就把何查理那些话都告诉了王伟。王伟说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充满了形形色色的掰手腕者。”

拉拉笑道：“陈杰只说何查理升官了，却不说明财务和HR的报告线都变了，何查理已经不是这两个部门的老板了。陈杰对我像不像陆宝宝对邱杰克？他有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”

王伟听了，认真地告诫她：“要这么说，你可千万不能养闲人和笨蛋了！”

拉拉叹了口气：“谁说不是呢？我只能要那些活儿干得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能干的。我得尽量多抢些能干的人过来！不然，就没我活路了！”

“恐怕人家李卫东和马莱也这么想。”

拉拉讪笑一声：“不是恐怕，而是一定！这两人但凡不是傻子，就一定会这么想。马莱今天没见着，不好说她是啥样的人，这李卫东吧，一看就是个精明的角色！绝对的食肉动物！”

王伟说：“也许是人在江湖，身不由己，他谁也不想得罪吧。你想，要是你去SH的事情黄了，没准SH的人会以为是陈杰跟你说了什么才把这事给搅黄的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”

拉拉撇了撇嘴：“SH的人不见得在乎我来不来，面试的时候我就看出来了，亚太的HRD，还有那个黄国栋，对我都不很满意。这次我报到，你看他们的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。要不是有个陈立懂事儿……算了，不说了。”

王伟很理解拉拉的失落，他宽慰拉拉：“那是因为他们不如陈杰聪明！他们肯定不了解中国的情况，就在那里指手画脚，以前DB亚太那帮人不也经常这样？！说不定陈杰就是因为亚太HR太官僚才不想干的。等他们了解情况了，就会明白，你是他们能找到的最好的HR经理了！到那时候，只怕你哪天要辞职不干了，他们会哭着喊着非留你不可！”

拉拉听了很受用，她撸了撸王伟的头发，笑道：“你到底是销售呀，真会说话！”

“我是实话实说呀。你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，因为他们了解大陆的情况，知道你这样的是人才。何查理现在不是你们部门的直接老板了，可他毕竟管着大中华区的销售和供应，谁负责HR不得和他好好合作？他的意见还是能影响到黄国栋的。”