29一个萝卜两个坑（第3 / 3页）

拉拉再细看李卫东的工作简历，发现了一个问题：李卫东跳槽比较频繁，SH已经是他最近三年的第三个东家了。从简历看，李卫东做HR的年份倒是不短了，来SH之前，是某外企的助理HR经理，负责培训。

凭着和李卫东仅有的接触，拉拉已经明智地认识到李卫东其人水平不低，但就是这样一个人，到了三十五岁还在“经理”前戴着“助理”二字，拉拉可以想象到李卫东的升职之路应该是有些坎坷的。

拉拉又有些心虚地想到，SH挑李卫东做“培训经理”，总算是有根有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历—这几乎是一定的，李卫东这会儿如果不是正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪—他会怎么想她杜拉拉做“C&B经理”的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，强迫自己不再多想这个问题：管他呢！他爱怎么想就怎么想去好了！眼下最重要的，是把C&B经理做好。

接下来，拉拉大概看了看马莱的简历，马莱三十出头的年纪，经历比较单纯，是SH自己培养起来的HR经理，去年才提拔的，目前负责招聘、员工关系和行政，她的工资比拉拉和李卫东的差了一截。

拉拉很快就看完了马莱的档案，她又逐个把HR团队的人员档案都调出来看了一遍。HR团队现有三名主管，分别负责C&B、招聘和培训，这三位主管的相关职能经验都在四年以上，并且都有一些带人的经验。上一年的绩效考核分数已经输入系统，拉拉看到三位主管的绩效得分都挺高，看来表现都不错。拉拉昨天已经跟招聘主管和培训主管认识了一下，她私下里认为，那两位都比沈乔治更聪明。

“你们都想抢好的，让黄国栋怎么办？肯定多少得搭配点儿能力一般的吧？你别尽想美事了，黄国栋他一碗水能端平，就不错。”

拉拉琢磨了会儿王伟的话，打定了主意：“我知道，肯定得搭配个把能力不怎么地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我。要知道，那个黄国栋根本就不喜欢我！我必须把活干好，否则，连我自己都不知道什么时候被他干掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”

拉拉说到最后一副发狠的模样，王伟也知道拉拉说的是实情，他爱怜地摸摸拉拉的头发，“苦命的孩子！”

拉拉摔开王伟的手：“我就不爱听你这话！谁苦命了！这话要是让我妈听到，非让你擦嘴不可！”

王伟一瞧，也好，你还挺有斗志！

此外，有三名高级专员经验较丰富，其余五名专员则年资较短，本职能经验为一到两年不等。

拉拉算了一下，系统里显示的人头数和电话分机表里显示的一致：不算行政的人手，HR共有十五个人头。假如真要支持三千名员工，则每一个HR平均要支持大约两百名员工—在正常的工作负荷下，HR的人头和需要支持的人头比例一般是1:100，而在SH，眼下这个比例要达到1:200了。

拉拉想，这不成了一个萝卜得填两个坑吗？一个人得干出两个人的活才行！她身子往椅背里一靠，暗自诅咒了一声“靠”！她不知道自己是在谴责陈杰呢还是谴责SH。

第二天，拉拉一进办公室，就见自己的办公桌上放着一小碟糕点，办公位置在拉拉办公室门口的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等身量，细长眼，嘴唇有点厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是这么个人。他的性格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，同时，他还有一个拉拉一时没看出来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他自己和他的下属都做牛做马永远干不完的活。

拉拉和沈乔治说起，黄国栋在邮件里交代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件，他匆匆在拉拉的电脑上扫了一眼那封邮件，马上走出去办这事儿了。不一会儿，他回来和拉拉说，已经开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看怎么操作，拉拉试了一会儿，觉得没什么问题了，就对沈乔治说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”

沈乔治答应一声退出去了。拉拉想：老板明天来给我们开会，我做些啥准备好呢？现在连到底要让我负责什么模块我都不确定。

拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构因为黄国栋还没有宣布新架构，就还是沿用着旧架构。现在沈乔治已经开放了她的HR系统阅读权限，她决定就按前一天晚上的思路，先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，自己最起码心里有数应该相应地去抢哪些人，别回头老板让你挑人，你还挑错了。

好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，进HR系统后做的第一件事，就是调出李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她自己的工资一分钱都不差，看来，SH的领导们是斟酌过这个事情，务求平衡的。