49财多身子弱（第1 / 3页）

拉拉说：“我想也是。如果连我这样热爱干活善于干活的人，都害怕在这儿干活了，那这个工作量绝对是问题不小了。”

周末，正碰上台风刚过去，广州的夏季难得有这样一个凉爽的好日子。更重要的是，拉拉好不容易有一个真正的周末，她已经很久没有过不用加班的周末了。

工作负荷太大是拉拉的大问题，失眠是更大的问题。

黄国栋还没有想过拉拉会有跳槽的可能，不过他已经明白要好好对待她。现在拉拉不怕丢工作，不怕老板，就怕起早赶班车。在DB她习惯了早上八点起床，九点上班，这样的日子过了八年多，忽然要改成每天早上六点半起床，谈何容易！

拉拉晚上老得加班，洗了澡，放松放松再上床就过十一点了。本来就只剩七个小时睡眠时间，她又无可救药地要担心第二天的早起，越担心越睡不着，时常在床上一躺两躺的就折腾到凌晨两点，还是个睡不着！只好吞一颗斯诺思，免得整宿没得睡。

斯诺思就摆在床头柜上，半夜里不用开灯，她一伸手就能够着。头天晚上吃了斯诺思睡着了，第二天晚上就特别想再吃，吃了药心里就能马上平静下来，在黑暗中等待着神之手来推她一把，好跌进什么思想都没有的世界里。

拉拉自己也知道老吃安眠药不好，就尽量不吃。不过所谓尽量不吃，过程往往是十一点的时候不吃，到了两点了却还是不得不吃，白浪费了两个多小时睡眠时间。而且，开始她只要吃半颗药就很灵，到了后来，不吃一颗根本不起作用了。

从四月入职，到八月。四个月，疯狂的四个月。拉拉真正体会到了“钢铁是怎样炼成的”。

年度加薪在六月底终于如期完成了。结果是皆大欢喜。

经历了和沈乔治日日夜夜的休戚与共，也经历了与沈式善良和混乱的反复纠结，薪酬调查需要的所有资料已经大致上保质保量地交给了翰威特和美世，现在就等这两家顾问公司在四季度出报告了。

五月下旬拉拉和台湾及香港的C&B经理一起在杭州参加了global给亚太各国HR的培训，PeopleSoft项目启动，可以说是so far so good（到现在为止，一直都还不错）吧。

关于二○○七年的大扩招，虽然杰西卡时不时做些糊里糊涂的事情，拉拉太忙，除了忍了再忍，暂时也没有想好该怎么处置她才好，好在有艾玛，她一直在很有效地补救杰西卡造成的问题，因此招聘组的活儿大致上能照进度走。

现在运动和娱乐已经完全和拉拉的生活没有了关系。除了上厕所，她也几乎没有走路的时间。

四个月下来，拉拉的气色差了很多，脸上的肉越来越少，腰身却越来越圆。有时候，她刚要张口，却忘了想说什么。看邮件的时间长了，就感到难以集中精神。

体力上的这些变化，让拉拉感到害怕。过去她以为只要坚持不懈地努力就能达到目标，现在她开始感到，面对自然规律，人是很渺小的，人力是如此的有限，你不会永远有足够的体能来保证不懈的努力。

拉拉有一次和王伟感叹说：“过去在DB做装修那会儿，我加了多少班呀，可并没有感觉到像现在这么累。莫非我老了？做不动了！”

王伟宽慰她：“是SH这家公司太狠，他们的工作量太非人了。”

只是李卫东在三个月前提出的整顿招聘流程的事情，一直处于搁浅的状态。另外，做各部门岗位评分的过程中，沈乔治私自降低了李卫东负责的部分岗位的分数，这会导致今后这些岗位的工资水准被降低，最让李卫东恼火的是，这些评分是经过李卫东和拉拉商量后达成共识的，又被悄悄改动的。不满在李卫东的心里累积着，他觉得艾玛在招聘流程整改中不肯卖力，首先其实是拉拉不肯多出力；而沈乔治私自改动经理们决定了的东西，也是拉拉不会管束下属，要是她控制不了沈乔治的行为，那她就应该把沈乔治炒掉。

李卫东的这些不满，拉拉不是没有察觉，可是拉拉已经顾不过命来了，李卫东一天不发作，她也乐得装出一副迟钝的样子，想先把眼前混过去再说。拉拉只是有点纳罕，为啥李卫东不生马莱的气，马莱对招聘流程整改的贡献还不如拉拉。看来，谁都愿意鞭打快马。

随着试用期毫无悬念地过关，根据对杜拉拉和李卫东的智商及职业道德的双重信任，麦大卫和黄国栋把这两人也绑架上了向何查理冲锋的战车。黄国栋现在可以经常躲在后面喘息了，或观看何查理公事公办地举鞭抽向李卫东和杜拉拉，或欣赏李卫东和杜拉拉非常职业地左冲右突。

黄国栋现在对杜拉拉越来越好，他发自肺腑地认识到，手下有这样的经理是多么的有福呀：可靠，责任心强，总有办法去对付各种各样为难的事情。她既没有李卫东那么锐利坚硬，也不像马莱那样人畜无害只能用于有限的用途。黄国栋每回到广州，都爱和拉拉说些不太幽默的玩笑话，不图别的，就图个亲近。

对比起麦大卫和黄国栋，何查理私心里是真喜欢李卫东和杜拉拉的，他觉得这两人更有文化（其实麦大卫是硕士，其余三人均为本科学历），而且更不可笑。所以他抽他们是非常公事公办的，至少他不训斥他们，也不袭击他们。拉拉心里向来觉得这些人不斗来斗去会死吗？！所以她的冲锋姿态一直都是职业的，她会在奔跑途中耍点机灵，却早已把感觉上的痛苦放下。