16未来比过去重要（第2 / 4页）

晚上七点，拉拉还在忙。有人在她门上敲了敲，她一抬头，张凯站在门边，有气无力地说：“拉拉，有空吗，我想和你聊两句。”

拉拉这话，就像给张凯的冲天牛气兜头浇了一盆凉水，他顿时蔫了半截，望着拉拉的脸发怔。

孙建冬在上海领教过杜拉拉的老板曲络绎的强硬，因此，他在开口商量前还有些担心拉拉不肯合作，现在听拉拉这么一说，才放下心来：“那咱们就这么说定了。下午我们开小区经理会，我已经要求大家汇报各自区域的情况，正好借此了解一下张凯的想法。”

拉拉放缓口气劝他：“做经理的，对能干的下属，都有容忍他叫板的时候—因为他业绩好，我们不愿意和他闹翻。可我们那是没有办法，其实心里边谁都不会喜欢这样的下属。有晋升机会的时候，你首先想到的，肯定不是他，对吧？”

拉拉爽快地说：“没问题，我觉得这样好。你是他老板，你和他讨论业务天经地义。”

“好不容易孙老板来了，我想请他多给我点费用，他倒好，不但不答应，还一个劲儿挑战我的资源分配方案。”张凯气呼呼地说，“特别是程文洁的指标！今天我们经理会上，他反反复复地问，我怎么觉得他好像怀疑我跟程文洁有什么见不得人的事情一样？！”

拉拉提醒张凯：“可你第一次开会就当众要求减指标，他要答应了你，别的人也有样学样，他还怎么管队伍？”

拉拉素知张凯这人啥都好，就是有个爱抱怨的毛病，要是由着他说，时间就不好控制了。拉拉用食指告诫地朝张凯点了一下：“老张，别抒情了，你到底想说啥？”

张凯牛哄哄地说：“我是实话实说。以前邱老板在的时候，我们有什么问题都可以摊开来说，我这人向来一是一二是二，摇头摆尾的事儿我干不来！”

张凯一脸郁闷：“今年我这组的指标太高了，资源又不够，邱老板走后，我们就像没娘的孩子，只能自己照顾自己了。”

张凯听拉拉这么一说，心里有所触动：“我想想。”

孙建冬试探道：“所以我这不是和你商量来了，要不，由我先和他谈谈？”

拉拉提议说：“我觉得孙建冬这人还行。要不，我帮你跟他说说程文洁的事儿？不然人家也不理解你为什么那样分指标。”

她转念一想，说：“不过，那样的话，我参加谈话就会让张凯觉得不对劲了—讨论指标和费用是销售部的内部事务，要HR加入干吗？”

张凯犹豫了一下说：“那就麻烦你了。不过，拉拉，你别忘了嘱咐孙老板，可千万帮程文洁保密呀。”

拉拉好笑道：“那你的意思是要他反过来讨好你？”

拉拉和他很熟，逗他道：“怎么了美男，谁欠你钱没还？”

张凯一梗脖子：“我没这意思。反正，我是就事论事，我一直都这样，和邱老板沟通从来没有问题！”

拉拉猛然想起孙建冬当天开小区经理会的事情，忙让他坐。张凯阴沉着脸坐下。

拉拉见张凯一副舍我其谁的牛样，便老实不客气地说：“现在你的老板是孙建冬！不是邱杰克！不管你过去干得多好，对新老板都没有意义！你现在和未来的表现，才是你对新老板的意义。你说是吧？”