19矛盾上交的成本（第1 / 2页）

陈丰缓缓口气：“就算你因为不同意王沛瑶过评估中心，得罪了她，那你认为是得罪一个糊涂的下属成本高，还是得罪四个清醒的总监成本高？你用排除法，自己算算这笔账。”

拉拉看看王沛瑶的申请表：“王沛瑶的经理王海涛在她的申请表上签字同意她报名—海涛这不是瞎送人过来吗？”

王海涛没吱声，他担心别的小区经理还是会送不合格的人去上海，到时候就显得他比别人亏待手下了。他迟疑地问拉拉：“拉拉，一个职位空缺，咱们一般送几个人去过评估中心？”

“靠客户关系好，硬做上去的，其实她在销售策略方面很一般。”

“这倒不一定。要是只有一个合适的应聘者，就只送一个。最好是能有两个人选让老板们挑一挑。海涛我跟你说，甭管送几个，这不是名额的事儿，不合适的人，就坚决不送。”

陈丰对王海涛的滑头大为不满，他不客气地说：“所以你就把矛盾上交，让我来头痛是吧？”

王海涛马上叫苦：“我是想挡呀！可我又担心她扣我一大帽子，说我歧视孕妇，我不麻烦大了？”

王海涛赶紧解释：“哎，我哪里敢给领导们添堵！我就是想，让她过一过评估中心，到时候再告诉她结果不行，这事儿就算顺顺利利地结束了。评估中心我也让她来过了，是她自己竞争不过别人，就不好怪我了。”

拉拉说：“海涛，那几条只是必要条件，不是充分条件。明摆着不合适的，还是该挡下来。”

陈丰听王海涛说出这番自作聪明的话，忍不住发作道：“扯淡！像她这样明知差得远的，我要还跟你似的，同意送她去上海过评估中心，那我不等着公司让我滚蛋？”

拉拉笑道：“李斯特老说，判断力好是高潜力人才的头一条标准，一个人如果判断不对，那方向就是错的，再努力也是白费劲。不过，这王沛瑶为啥销售能做好呢？”

王海涛这才明白找他啥事，他比谁都清楚王沛瑶做生意靠的是笨办法，要做经理这姐姐肯定没指望。陈丰一问，他心中发虚，支支吾吾：“按咱们招聘启事上的报名条件，她都符合。”

拉拉在边上一瞧，怕王海涛下不来台，忙拉过王海涛：“海涛，来来来，咱算一算。公司的评估中心是由四位总监或者高级经理组成，评估一个应聘者需要一个小时，也就是说，一次评估的成本是四位总监的一个小时—想想他们的工资哈，再加上广州上海的来回机票，也许还得产生住一晚酒店的费用。这钱都得在你们南区的账上出。”

不一会儿，王海涛匆忙赶过来，陈丰点着桌面上的简历，单刀直入地问他：“海涛，你觉得王沛瑶够不够条件竞聘小区经理？”

王海涛愣了一下说：“我还真没想过成本问题。”

陈丰也不满意王海涛这样胡乱把关，让助理马上找王海涛到拉拉办公室来。