21性格极端是最坏的情况（第2 / 2页）

拉拉宽慰他：“艾艾在行业做了八年了，她知道人过留名雁过留声—哪怕不在DB干了，客户总是这些人，换家公司，还是要和这些客户打交道，除非不想在这个行业混了。她不会乱来的！其实换个小区域对她也有好处，不用那么辛苦，收入也不见得少。”

陈丰声音不高，但表情很严肃：“海涛，这还不严重，那你说要怎样才算严重？我告诫过你们，最坏的情况就是招来个性格极端的！哪怕你招来的是个笨蛋呢，也比招个危险分子强。”

“人际关系有问题，最近和她的主管施南生也处得有点磕磕碰碰的。”

王海涛有些尴尬，一脸的不自在。施南生赶紧凑上来帮他解围：“啊呀，老板、拉拉，给你们见的人，都是我们已经筛过一遍的了，好不好不敢说，起码都还算正常。我们初选的时候，啥怪模怪样的都有！昨天我见的一个，也是客户推荐的，一进来就要给我朗诵一首抒情诗。我和他解释说，‘先生，您可能比较少到外企来面试，我们这儿不兴诗朗诵。’他又掏出一瓶矿泉水说，‘施经理，今天我口很渴，但是为了这次面试我一直忍着不去喝它。’我还紧着给他解释，‘茶水间里有矿泉水有咖啡，喝的东西管够。’他不接我的茬，猛地掏出一把大头钉说，‘施经理！你看！这是什么？’声音那个大呀，吓了我一跳，我还以为他要拿大头钉扎我呢！还好，他说，‘你看，这瓶水是满满的，我现在把这把大头钉都扔进瓶里。’然后他就真这么干了。大头钉浮在水面上，水面高出了瓶口一些，但是水并没有流出来。他激动地对我说，‘施经理，你知道这说明了什么？’我说，‘说明啥呀？不就是一个表面张力的物理实验嘛。’他说，‘这说明了，我就像这个瓶子，只要你们肯给我机会，我能承载超出你们想象的东西！’要不是我给挡下了，他今天就该来给老板和拉拉表演魔术了。”

拉拉说：“她名字特别，艾艾。我记得当时我们不满意她的逻辑能力，尤其担心她比较自我。但是南生满意她，说她能搞定客户，后来我们还是同意南生招她了。现在表现怎么样？”

田野也说：“我昨天也遇到一个暴躁的，面试完，我正准备送他出去，他忽然让我把他的简历还给他，我很惊讶，但还是准备照他的意思做。这人怒气冲冲地说，‘因为我不想在我走后，让你们把我的简历拿去当草稿纸！’我跟他解释，‘我们公司很尊重每一位应聘者的隐私，所有不合用的个人资料都会用碎纸机碎掉的，绝对不会用来当草稿纸。’他一听又要把简历还给我，我哪里敢留呀！只好说我们已经有他的联络方式，简历他可以带回去了。”

陈丰也长吁了一口气：“我刚才都怕他当场有什么毛病要发作了。”

拉拉好奇地问道：“这个销售代表招进来也两年半了，实际情况看，有啥长处？做生意的能力还行是吧？”

“可不是嘛，他进来的第一分钟，我就看出他肯定不行了，就是怕刺激他，才有意小心翼翼地问了他二十分钟，让他说一说爽一爽。这是哪个小区经理推荐给我们的呀？”

陈丰摇摇头：“没办法。把施南生也叫来教训教训吧，什么人都往我这儿送，我成收容所了。”

陈丰让助理把几个小区经理都叫进来，问大家：“刚才这人是谁推荐的？”

陈丰笑道：“就是她。看来人长得漂亮还是有用处，你记得很牢。”

陈丰本来是想把人叫来训话的，结果变成了几个小区经理的现场诉苦会，倒显得陈丰和拉拉有点身在福中不知福了。

面试过的人太多，HR并不见得都能记住谁是谁，特别是销售代表这个人群，人多，流动又快，拉拉往往见到人大概知道他是哪一组的，要想把人和名字对上号却不容易。就是陈丰，也不敢保证能清楚地叫出自己大区每一个销售代表的名字。但拉拉对这人的名字倒是有印象，她眨巴着眼睛回忆说：“这是不是当初面试的时候，说话有点冲的那个？大眼睛、高个儿，皮肤白白的？我记得她挺能说，就是老爱答非所问。”

说起那天的诉苦会，两人一起笑了起来。末了，陈丰说：“南生的这个代表虽然没有极端得那么严重，但是性格还是有缺陷，对销售这个职业而言，还是要慎用的。”

下一个也是老资格的销售代表，行业资历八年，在DB服务了两年半。

拉拉嘻嘻笑道：“这下麻烦了，怎么和当事人沟通落选的原因，说她爱生是非？”

王海涛认了。陈丰说他：“你什么眼神呀？这号明显是偏执狂！你也敢往里招？”

陈丰斩钉截铁地说：“这人不行，是非多，喜欢抱怨，经常散布负面言论。她和王沛瑶还不太一样，那位只是判断力有问题，这个呢，是性格极端—我原本就想着要不要把她换到小一点的区域呢，没想到南生还把她报来竞选经理。”陈丰估计施南生也和王海涛一样，是想往外推不好处理的人，心里对施南生不太高兴，只是嘴上没有说出来。

王海涛嘟囔道：“我也没办法，是客户介绍的，不推给你们见一见，我怕在客户那里交不了差。再说，我早上和他谈的时候，这人怪是怪一点，但好像也没在你们面前表现得那么严重。”

“那你觉得她合适不合适？”