14当我们是新人的时候（第3 / 3页）

田野说：“看来我们现在确实都不傻了。人家客客气气地跟我说，岗位的职责、报告线和对岗位技能的要求在招聘广告上都列着，需要的话可以再解释一下，深层的要求我们不在面试中和应聘者讨论。当时我就傻眼了，不知道什么问题是HR肯回答的。”

施南生说：“拉拉，HR是不是不会回答田野的那个问题？你碰到这样的情况会怎么办？”

拉拉解释说：“HR受到的培训是，不和应聘者在面试中讨论聘用标准。所以，田野的那个问题，有经验的HR一般都不会回答的。新人不知道该问哪些问题很正常，我会直接建议他有兴趣的话，回去可以登录我们的网站，了解我们公司的相关信息。”

王海涛说：“八零后比我们聪明多了，工作了两年就知道问，我应聘的这个职位，要完成明年的指标面临的主要挑战是什么？上两周，还有个小伙子问我，王经理，你们现在的费用大概是多少个点？其中销售费用占多少点，市场费用占多少点？我说你为什么想知道销售费用和市场费用的比例？小伙子说，想看看DB是销售主导还是市场主导—看看，才做了三年的，就知道问这样的问题。”

拉拉接嘴道：“我知道你说的这个人，是MS的销售吧？他的逻辑确实很好，这种人潜力不错的。”

田野严肃地说：“因为我们全都对您肃然起敬。”

施南生一本正经道：“问题是，您信吗？”

王海涛点点头：“我当然相信—这是不可能的。”

施南生咧嘴笑道：“就是！能混到今天，在座的各位，包括拉拉，哪一个不是摸爬滚打出来的，谁用得着对谁肃然起敬呀。”她说罢，拿手点了点田野：“田野，你也分享分享嘛。”

田野说：“我？我做新人的时候和你们比也好不到哪里去，反正就是愣头愣脑的吧。有一次我好不容易捞到了一家好公司的面试机会，人家的HR挺专业，等他都问完了，说给我五分钟，问我有什么问题想问他。我一想，问什么呢？我最想问的就是你们到底要不要我？我还知道不能那么问，我就说，‘请你给我一个反馈，我今天在面试中的表现怎么样？’”

施南生不以为然地说：“也不见得都聪明，我最近就碰到一个，工作了三年了，我问她，‘你现在的底薪是多少？’猜她怎么说的？‘这个不方便说吧，薪资是保密的。’我又问她，‘今年的完成率怎么样？在你做得最好的区域，你的市场占有率如何，你最大的竞争对手是谁，他们的市场占有率如何？’结果她又刀枪不入的样子和我说，‘这个不方便说吧。’我靠！你什么都不方便说，那你还来面试干什么！看着还挺精明的一个女孩，其实一点脑子都没有！她大概觉得我是商业探子，想刺探他们公司的商业机密。”

田野拍拍施南生的肩膀：“可能人家看你长得不像好人。”

王海涛端详了一下施南生：“我发现，南生的脸看着真有点像狐狸。”

施南生说：“有我这么实诚的狐狸吗？”

拉拉忍住笑道：“怎么没有，《聊斋》里就有。不过人家比你漂亮！”

施南生高兴地笑起来，“咳！真是英雄所见略同！你这问题，我也问过。人家不回答你吧？”

田野说：“你问拉拉，应聘者问她我今天面试中表现怎么样，她会回答吗？”

拉拉说：“一般不回答。不过，偶尔碰到应届生，可能会不忍心就告诉他一两条。”

田野说：“那个HR没对我不忍心，人家说，‘不好意思，你还不是我们的员工，一般我们的专业规矩是不予评价的，要不你换个问题？’—我还觉得自己挺聪明，绕了一个圈子，问人家，‘那我想问问，你们心目中什么样的人合适这个岗位？’”

王海涛说，这个问题HR还是不会回答的。