19矛盾上交的成本（第1 / 2页）

陈丰也不满意王海涛这样胡乱把关，让助理马上找王海涛到拉拉办公室来。

不一会儿，王海涛匆忙赶过来，陈丰点着桌面上的简历，单刀直入地问他：“海涛，你觉得王沛瑶够不够条件竞聘小区经理？”

王海涛这才明白找他啥事，他比谁都清楚王沛瑶做生意靠的是笨办法，要做经理这姐姐肯定没指望。陈丰一问，他心中发虚，支支吾吾：“按咱们招聘启事上的报名条件，她都符合。”

拉拉说：“海涛，那几条只是必要条件，不是充分条件。明摆着不合适的，还是该挡下来。”

王海涛马上叫苦：“我是想挡呀！可我又担心她扣我一大帽子，说我歧视孕妇，我不麻烦大了？”

内部招聘的报名截止了。拉拉把应聘者的简历打印出来，逐一编上号，摊在桌子上给陈丰看：“有五个完全符合报名条件的，都是高级销售代表，行业年资均超过四年，持续两年业绩优秀。”

A卢秋白，本科，在DB服务十六年。备注：四十一岁。

B王沛瑶，本科，在DB服务三年。备注：孕妇。

C艾艾，大专，在DB服务两年半。

D姚杨，硕士，在DB服务三年。上年南区top sales（南区金牌销售）。

陈丰对王海涛的滑头大为不满，他不客气地说：“所以你就把矛盾上交，让我来头痛是吧？”

E李坤，硕士，在DB服务三年。上年全国top sales（全国金牌销售）。

除了A是四字头的，其余四人的年龄均为三十出头。陈丰拧着眉头先把B简历挑出来，对拉拉说：“不知道这个王沛瑶是怎么想的，先不说你到底潜力怎么样，你都大肚子了，让我这时候升你做经理，你有这个精力吗？过一阵子你再休上四个月的产假，那我怎么办？我自己兼职做小区经理不成？再说了，你都三十有四了，好不容易怀上，孰轻孰重怎么分不清？这人判断力有问题，脑子不清醒。就冲这一条，根本不是块当经理的料。”

拉拉笑道：“李斯特老说，判断力好是高潜力人才的头一条标准，一个人如果判断不对，那方向就是错的，再努力也是白费劲。不过，这王沛瑶为啥销售能做好呢？”

“靠客户关系好，硬做上去的，其实她在销售策略方面很一般。”

拉拉看看王沛瑶的申请表：“王沛瑶的经理王海涛在她的申请表上签字同意她报名—海涛这不是瞎送人过来吗？”