19矛盾上交的成本（第2 / 2页）

陈丰说：“是呀，她行还是不行，等你把公司对经理的要求跟她一条一条谈过来，她自己心里不就明白了。”

王海涛答应一声出去了。陈丰对拉拉笑道：“行呀，三言两语就把人家说得目瞪口呆。”

拉拉干笑一声：“那叫恍然大悟好不好。我的成本计算法，用的是启发式，把这事和他的切身利益联系起来。海涛聪明，他一算就明白过来了，这多好，省得下回你麻烦。”

“看，马上又把这事和我的个人利益结合起来了。得，我请你吃饭。”

“不吃，你老拿这样的发票给托尼林报销，回头他该和曲络绎说了，你们杜拉拉怎么总蹭销售部的饭吃。”

王海涛赶紧解释：“哎，我哪里敢给领导们添堵！我就是想，让她过一过评估中心，到时候再告诉她结果不行，这事儿就算顺顺利利地结束了。评估中心我也让她来过了，是她自己竞争不过别人，就不好怪我了。”

陈丰听王海涛说出这番自作聪明的话，忍不住发作道：“扯淡！像她这样明知差得远的，我要还跟你似的，同意送她去上海过评估中心，那我不等着公司让我滚蛋？”

拉拉在边上一瞧，怕王海涛下不来台，忙拉过王海涛：“海涛，来来来，咱算一算。公司的评估中心是由四位总监或者高级经理组成，评估一个应聘者需要一个小时，也就是说，一次评估的成本是四位总监的一个小时—想想他们的工资哈，再加上广州上海的来回机票，也许还得产生住一晚酒店的费用。这钱都得在你们南区的账上出。”

王海涛愣了一下说：“我还真没想过成本问题。”

陈丰缓缓口气：“就算你因为不同意王沛瑶过评估中心，得罪了她，那你认为是得罪一个糊涂的下属成本高，还是得罪四个清醒的总监成本高？你用排除法，自己算算这笔账。”

王海涛没吱声，他担心别的小区经理还是会送不合格的人去上海，到时候就显得他比别人亏待手下了。他迟疑地问拉拉：“拉拉，一个职位空缺，咱们一般送几个人去过评估中心？”

“这倒不一定。要是只有一个合适的应聘者，就只送一个。最好是能有两个人选让老板们挑一挑。海涛我跟你说，甭管送几个，这不是名额的事儿，不合适的人，就坚决不送。”

王海涛这时候也想明白了：“不好意思，这事怪我。我来处理吧。”

拉拉不放心地交待了一句：“你耐心点儿，和她好好谈。毕竟人家是孕妇，不容易。”

王海涛拍胸脯说：“放心，我会从她与经理的任职能力的差距来谈的。”