21性格极端是最坏的情况（第2 / 2页）

拉拉宽慰他：“艾艾在行业做了八年了，她知道人过留名雁过留声—哪怕不在DB干了，客户总是这些人，换家公司，还是要和这些客户打交道，除非不想在这个行业混了。她不会乱来的！其实换个小区域对她也有好处，不用那么辛苦，收入也不见得少。”

陈丰也长吁了一口气：“我刚才都怕他当场有什么毛病要发作了。”

“可不是嘛，他进来的第一分钟，我就看出他肯定不行了，就是怕刺激他，才有意小心翼翼地问了他二十分钟，让他说一说爽一爽。这是哪个小区经理推荐给我们的呀？”

陈丰让助理把几个小区经理都叫进来，问大家：“刚才这人是谁推荐的？”

王海涛认了。陈丰说他：“你什么眼神呀？这号明显是偏执狂！你也敢往里招？”

王海涛嘟囔道：“我也没办法，是客户介绍的，不推给你们见一见，我怕在客户那里交不了差。再说，我早上和他谈的时候，这人怪是怪一点，但好像也没在你们面前表现得那么严重。”

陈丰说：“你自己刚才也说了，性格问题很难改。我是担心有朝一日矛盾总爆发，会影响客户。你自己好好考虑考虑吧，我也不是非要你马上就给她换区域。”

施南生呆呆地看着陈丰，不知说什么好。

拉拉问她：“南生，你是觉得艾艾能改，想给她机会，还是担心她不能接受调换小一点的区域跟你闹？”

“……都有一点吧。”

陈丰觉得这件事一时得不出个定论，他挥挥手：“暂时没别的事了。下午两点后你来我这儿一趟。”施南生一听就知道了，事情还没完，陈丰是碍于杜拉拉在边上暂且不点她，下午两点后才是他和她清算的开始。

陈丰声音不高，但表情很严肃：“海涛，这还不严重，那你说要怎样才算严重？我告诫过你们，最坏的情况就是招来个性格极端的！哪怕你招来的是个笨蛋呢，也比招个危险分子强。”

王海涛有些尴尬，一脸的不自在。施南生赶紧凑上来帮他解围：“啊呀，老板、拉拉，给你们见的人，都是我们已经筛过一遍的了，好不好不敢说，起码都还算正常。我们初选的时候，啥怪模怪样的都有！昨天我见的一个，也是客户推荐的，一进来就要给我朗诵一首抒情诗。我和他解释说，‘先生，您可能比较少到外企来面试，我们这儿不兴诗朗诵。’他又掏出一瓶矿泉水说，‘施经理，今天我口很渴，但是为了这次面试我一直忍着不去喝它。’我还紧着给他解释，‘茶水间里有矿泉水有咖啡，喝的东西管够。’他不接我的茬，猛地掏出一把大头钉说，‘施经理！你看！这是什么？’声音那个大呀，吓了我一跳，我还以为他要拿大头钉扎我呢！还好，他说，‘你看，这瓶水是满满的，我现在把这把大头钉都扔进瓶里。’然后他就真这么干了。大头钉浮在水面上，水面高出了瓶口一些，但是水并没有流出来。他激动地对我说，‘施经理，你知道这说明了什么？’我说，‘说明啥呀？不就是一个表面张力的物理实验嘛。’他说，‘这说明了，我就像这个瓶子，只要你们肯给我机会，我能承载超出你们想象的东西！’要不是我给挡下了，他今天就该来给老板和拉拉表演魔术了。”

田野也说：“我昨天也遇到一个暴躁的，面试完，我正准备送他出去，他忽然让我把他的简历还给他，我很惊讶，但还是准备照他的意思做。这人怒气冲冲地说，‘因为我不想在我走后，让你们把我的简历拿去当草稿纸！’我跟他解释，‘我们公司很尊重每一位应聘者的隐私，所有不合用的个人资料都会用碎纸机碎掉的，绝对不会用来当草稿纸。’他一听又要把简历还给我，我哪里敢留呀！只好说我们已经有他的联络方式，简历他可以带回去了。”

陈丰本来是想把人叫来训话的，结果变成了几个小区经理的现场诉苦会，倒显得陈丰和拉拉有点身在福中不知福了。

说起那天的诉苦会，两人一起笑了起来。末了，陈丰说：“南生的这个代表虽然没有极端得那么严重，但是性格还是有缺陷，对销售这个职业而言，还是要慎用的。”

施南生笑吟吟地进来，愁眉苦脸地出去了。

陈丰对拉拉说：“我发现艾艾的问题比我知道的还要严重一点—你有没有注意到，施南生好像不太敢动她的区域？估计就是怕她闹。最头痛的就是碰到这种性格有缺陷的，不好处理。”

拉拉很赞同，她问陈丰：“哎，你还记得那次的诉苦会吗？”

她这一提，陈丰也想起来了。有一回他们面试一位应聘者，那人一进来，两人就觉得他眼神不对，问了他两个问题，回答思路都显得十分怪异，好像周围的人都亏欠他什么。他们就谨慎地挑了几个大众化的很好回答的问题抛给他，无论那人的回答是什么，他们都给予充分的肯定。面试过程好歹持续了二十分钟，然后由陈丰的助理客客气气地把人送出公司大门。

当时那人一走，拉拉就嚷嚷起来：“这人太危险了！千万别刺激这样的人！你看那眼神！还仇富！”