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拉拉也说：“羡慕！什么时候我老板也这么对我！”话一出口，拉拉猛然想起离开的总裁何好德往日里对自己的教导，她表面上和众人说说笑笑，内心却不由得有些失落，不愿再顺着那条线往下想了。

发榜高中的当日，李坤比苏浅唱本人还要兴奋，连话都多了不少。施南生逗他说：“李坤，我怎么觉得你像范进中举了呀？得给你找个胡屠户当岳父了。”

“苏浅唱的产品知识和业务计划都不错，我相信她能通过测评。”李坤很有信心。

在高级销售代表测评的前一周，拉拉有一天加班到晚上九点多，走之前看到李坤和苏浅唱占着个小会议室在专心地准备功课。拉拉站在会议室门口笑道：“李坤，这不是考苏浅唱，是考你了。”

李坤闻声招呼道：“拉拉你也还没走？”

“我老板这几天很辛苦，天天抽空辅导我。”苏浅唱很乖巧。

拉拉冲两人挥挥手：“我先走了，你们别太晚了。”

“第四，得适当授权。经理的职责是带领全组人，一起把生意做出来，而不是你自己一个人去做。事无巨细，管得太死，会让下面人很难受。

“第五，对有问题的员工，要果断处理。当你觉得问题棘手的时候，别碍于面子不说出来。你不说，员工说不定会觉得自己做得挺好。光指出问题还不够，得和员工一起设定改进计划，并规定好时限，然后请员工签字，以后就照着这份东西说事儿。”

拉拉说到这里停下来了，李坤追问道：“还有哪些需要注意的？”

“别急，今天咱们就说这么多吧。其他的，等过三个月，你去上海接受统一的正式培训吧。现在得马上招个人来顶你自己原先的位置吧？”

“要是老板同意，我想把苏浅唱调到我原来的区域去，再另招一个人顶苏浅唱的位置。”

高级销售代表测评的当天，苏浅唱被安排在最后一个。李坤不放心，在考场外走来走去，心神不宁地等着她。

直到晚上七点，苏浅唱才走出考场。李坤赶紧迎上去：“考得怎么样？”

苏浅唱笑眯眯地告诉他：“我自己觉得发挥得还行。”

李坤这才放心：“饿了吧？走，我们去吃饭。”

几个评委在后面听到李坤的话，有人和拉拉说：“李坤这经理当得可真够用心。”

苏浅唱是个西安姑娘，大学毕业后和男朋友一起跑到珠三角闯世界，先是在一家小公司干了两年销售，一年前，她在51job上看到DB的招聘广告便自己摸过来面试，结果被田野相中。后来，田野指派李坤带她。

苏浅唱长了个苹果脸，一笑俩酒窝。这人但凡长了张笑眯眯的脸，总是比较合算的，加上小姑娘确实聪明好学、干活卖力，李坤便真心实意格外用心地带她。公司里的人时常看到苏浅唱跟在李坤后面进进出出，跟屁虫一般。

拉拉听李坤提出让苏浅唱负责大区域，便明白李坤是要栽培苏浅唱的意思。这种事情大区经理说了算，拉拉听了也就是点点头，没有发表评论。

李坤试探道：“拉拉，苏浅唱有三年的行业经验，加入DB也满一年了，她的业绩不错，最近十二个月累计完成率超过百分之百。而且她这人挺热心，碰上组里有人忙不过来，她都会愿意帮忙，人缘不错—公司马上要评高级销售代表了，你看她够条件吗？”

“按照公司政策，她已经达到申报条件。只要她顺利通过高级销售代表的测评，就能获得晋升。”