43百分之七十的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动（第2 / 4页）

李坤无奈地说：“我一直非常小心地和她沟通，事事考虑她的感受。拉拉你可以问问陈老板，我在资源的分配上是很向姚杨倾斜的，问题是她刀枪不入、油盐不进呀。”

拉拉有些纳罕，以她和姚杨接触的经验，姚杨算得上是个可以谈判的人，还是能听得进不同意见的。

李坤郁闷地告诉拉拉，姚杨在拉拉和陈丰面前的确表现得很明理，可私下里对他却是一副阴阳怪气的腔调。

“这也有可能。你觉得除了过去你们之间的竞争，还有什么别的原因吗？”

“要么还是嫌我在工作上约束她？我真的已经很合作了，基本上，她的想法我都会予以尊重，但我也不可能完全不过问她的工作吧，那我这个经理岂不是成了聋子的耳朵—摆设了吗？拉拉你不知道，她的费用我多问一句都不行，每次一问，她就一副爱搭不理的样子，我是硬忍着。”

拉拉说：“我们讨论一下姚杨—你有证据这次的事情是她挑动大家吗？”

“我没证据，但肯定是姚杨。除了她，组里谁能有那么大能量！让八个人都在那封信上签名，一起坐到会议桌前，又没有什么了不起的问题。”

拉拉反问李坤：“那你为什么不可以也去影响大家呢？按说，指标和资源都在你手上抓着，你说服大家的筹码不是应该比姚杨多吗？”

李坤被拉拉这话一下噎得愣在半空中，搜了一下词才说：“她是背后搞突然袭击，我没有防备。”

拉拉一听笑了。李坤自知不对，无奈地说：“还是我做人失败。现在我该怎么办好？”

拉拉皱了皱眉：“没必要这么忍，不妨直接向她指出必须修正态度。”

李坤摇摇头：“那还不吵翻了。我和她说话一直都很客气尚且闹成这样。”

拉拉感到这一对上下级之间似乎已经很难相处了，硬捏在一块儿只怕对谁都没好处。她想了想，问李坤：“你有没有想过向陈丰申请给姚杨换一个组？”

李坤愣了一下说：“如果可以，那再好不过了！”

“你自己有什么想法？”

李坤苦笑了一下不讲话。

拉拉一眼看穿李坤的心思说：“郁闷吧？本来指望我帮你出出主意，结果主意没讨到，反而被我说你不是。”

李坤表白说：“哪儿呀，昨天要不是你和陈经理力挺我，我那一关就过不去，这点我很明白。”

拉拉笑道：“李坤，姚杨肯定有问题，你也有你的问题。”