61关于杜拉拉的新消息（第2 / 2页）

曲络绎想，等来年五月参加欧美企业年度薪酬调查的时候，再看看是否需要给杜拉拉调高一级吧。到那时候，把该调整的人都一并调整，时机好，理由也好，可以说是根据市场情况的变化做出的相应调整。

翻译翻完后，没有人说话。连坐在最前面的三位大区经理，也只笑不提问。他们很为难，说中文吧，作为大区经理好像不合适；说英文吧，结结巴巴也不光荣。

会场上尴尬地沉默了几分钟，难为齐浩天一直很有风度地微笑着，独自站在会场前面。

拉拉觉得这么下去不合适，员工们什么话都没有也太不给总裁面子了。她站起来向大家建议道：“要不这样，由我们南区的各位经理每人三句话，向总裁简单介绍一下自己和团队吧。”

这个主意马上得到员工们的响应，其实大家也对一直保持微笑的总裁有点过意不去。翻译翻给齐浩天，他显然也为能摆脱窘境感到很高兴。

于是从左到右，大家排成一圈逐一自我介绍。有两个经理是新升上来的，一时紧张站起来嗫嚅着不知道说什么好，拉拉就代为介绍了他们本人和他们的团队。会场上的气氛恰如其分地活跃起来，见面会在皆大欢喜中结束。

拉拉笑道：“大致是一比一。上回美国地产部总监罗斯来中国的时候说，在DB中国，女员工的比例特别高，而且女经理也不少，DB中国高管团队中就有好几位女性，这是世界上其他国家没有的情况，比如DB美国总部的管理层团队中就只有两位女性。”

齐浩天说：“是呀，我正这么想。”

拉拉解释说：“一九四九年后，中国女性的社会地位得到很大提高，在就业上表现得很明显，在家庭经济的掌控上，中国女性也比较强势。”

齐浩天笑道：“看得出来。”

齐浩天是个话很少的人，可既然做了总裁，管你爱不爱讲话，对员工们挥手微笑说哈罗是应尽的职责。他倒是全做到了。然而广州办的员工表现得没有上海办的员工大方，大部分人没有对总裁表现出应有的礼数和热情，由于语言上的困难，有的人面对总裁的微笑甚至僵硬唐突地往后缩，弄得齐浩天只好刻意和他们保持一定的身体距离。

大区经理们见拉拉的英语陪齐浩天聊天没问题，就灵机一动，晚宴非拉上拉拉一起，并把她的位置安排在齐浩天边上。

拉拉是生了二心的人，已经没心思在总裁面前抢出位了，人一放松，反而自自然然地帮着把满桌子气氛调节得很好，结果这一顿饭吃得齐浩天和大区经理们都比较自在。

杜拉拉的得体和聪明博得了齐浩天的好感，他对她有了点具体的认识和评价，而这评价完全是独立于王伟和何好德以外的。

齐浩天回上海见到曲络绎，对他说起杜拉拉的表现，表扬了几句，大意是难得外围有这么个人，其可能发挥的作用超出了常规意义上的行政职能。

曲络绎这时候才忽然想起，杜拉拉好像是四级，比别的HR经理都低两级。他感到似乎定得低了一点，也许定成五级比较好，一来可让她本人心服口服，二来也有助于区域HR和销售团队的沟通。有那么一秒钟，曲络绎的确想到了杜拉拉的个人感受，然后他飞快地跳过忽略了。他认为现在单独给她调级显然不合适，那不等于承认HR当初评定的时候弄错了，会让人质疑HR的专业性的—这一点是曲络绎最最不能接受的。而且这次定级，不满意的人还有，有的甚至是整个部门都不满意，单给她调，别人怎么摆平？

南区的三个大区经理不知道是真忙还是假忙，完全没见他们在办公室露头，只剩拉拉和齐浩天的翻译陪着。齐浩天倒是表现得很有风度。他告诉拉拉，他的助理事先已经通知三位大区经理了，上午十点和广州办全体员工开一个见面会。

拉拉便给齐浩天安排了一间办公室以便他可以先收发电子邮件，又吩咐海伦赶紧准备好大会议室，并催促三位大区经理马上回公司。那三位倒是很快就前后脚都赶回来了，拉拉责备陈丰：“明知道齐浩天今天进广州办，怎么不早一点回来。”

陈丰笑着辩解：“通知是十点开会，没想到他九点就进办公室了。”

十点的见面会，员工们大都没有主动参加的热情，连动员带命令，大家扭扭捏捏地进了大会议室，拉拉这才放心把齐浩天请来。

齐浩天是贵族出身，言谈举止无不显露出相应的背景特征，可是他尽力淡化。作为一个总裁，他发表了非常标准的演讲，并努力让自己显得亲切。讲完后，他问大家：“Any question？”