鸦（第3 / 11页）

主席既不积极赞同罢工，也未附和慎重派的意见。算是同时尊重双方吧。主席只强调，要维持工会的内部团结。

公司最后提出的加薪方案比起第一次已有大幅度改进，正如公司主管所说，这一“最后底线”的调薪幅度极为可观。

“还可以逼他们拿出更多。”滨岛庄作称，“公司赚了那么多钱，却一直被会计部门隐瞒利润。应该趁这个机会让公司把钱吐出来，将利润重新分配给我们这些员工。只要连续罢工三天，公司马上就会投降了。”

滨岛庄作的意见仍维持一贯作风。他那“极端强硬”的态度甚至比传统的工厂派更前卫。

抗争总部紧锣密鼓地频频开会。这时，滨岛庄作的斗志再次得到肯定，被选为总部的执行副主席。

与公司主管谈判的会议他均列席，虽然主要是柳田主席在发言，但紧挨主席而坐的滨岛庄作交抱双臂，睥睨着社长以下各高层主管，他觉得终于出了一口怨气。

现在他才真的与公司主管平起平坐了。偶尔回到办公室，他也忙着向同事宣扬激进理论，虽然都是些照本宣科的老套说辞，但还是让他产生一种错觉，认为这家公司已被他玩弄于股掌之间，平日的那种懒散早已被抛到九霄云外。

为了升官而小心翼翼的营业部同事们，在他眼中看来分外滑稽。他的背后有团结的劳工撑腰，面对他所指导的工会，区区一个火星电器的社长似乎轻易就会粉身碎骨。

各部门终于为该不该罢工进行了公投。结果，赞成与反对各占一半。

到了这个地步，滨岛庄作索性整天窝在公司分配给工会抗争总部的办公室。谈判到了紧要关头，更是留在这里过夜。主席手下的几名员工个个睡眠不足、眼带血丝、面容憔悴，唯独他的斗志反而愈发炽烈。

和劳工占多数的工厂比起来，办公室系统的部门通常缺乏斗争力，这是所有公司的共通点。这家火星电器的工会自然也不例外。以前办公室系统的工会成员还曾因无法配合工厂工会成员的强悍意见，酝酿着要脱离工会，另外成立新工会。

可如今，办公室系统出身的滨岛庄作，其意见居然比任何人都要强硬，这一点受到劳工方面的高度评价。他们总会拍拍滨岛庄作的肩膀，激动地说：“办公室系统这边就全靠你了。”如果工厂这边的工会成员中有人想打退堂鼓，他们就会搬出庄作，鼓励大家向营业部的滨岛庄作学习。

这时柳田主席展现出更坚定的领导态度，并相当重视滨岛庄作的意见。火星电器工会终于进入内部斗争状态，工厂面临全面罢工的危机。

滨岛庄作每天一到公司就先跳上桌子，俯瞰众人发表演说。课长看到站在桌子上的他，只得沉着脸离席。当然，演说者不只他一人。而一想到那些平日里总是嘲笑他、轻视他、漠视他的上司和同事此时正以惊异的眼光盯着自己，滨岛就觉得非常痛快。

“可是你们别忘了，”滨岛庄作对主席以下的各位抗争部委员说，“就算是投反对票的人，一旦罢工开始，也必然会跟从。此外，如果继续好好劝说，我相信他们一定会了解我们的意志。我们绝不能被这半数反对者迷惑，应该尊重还有半数人赞成罢工这一事实。放心，只要肯做绝对没问题。一旦动手，那些后知后觉的人自然会跟上来。况且，这种欠缺自觉的工会成员还得靠我们带领呢！”

3

现场选出的工厂派抗争委员都赞成滨岛庄作的意见，但办公室系统出身的委员们却很犹豫。

至于柳田主席，每次召开这种会议，他总是默默地聆听双方意见，不发一语。最近他说话突然变得谨慎，也沉默多了。就算提出意见，往往也都是些无关紧要的。

或者说，柳田主席似乎在等待公司的内部气氛“沸腾”。

我要让这家长年折磨我的公司被罢工搞得元气大伤，这是我遭到多年冷落的复仇，他想。

柳田主席似乎已铁了心要行使罢工权。此外，也许是滨岛庄作激烈的煽动奏效了吧，过去总是貌合神离的办公室系统工会成员，这次也破天荒地步调一致。

公司方面第三次提出解决方案——最终方案。

抗争总部仔细研究过此方案后，柳田主席的脸色似乎出现了些许动摇。

职工大会又陆续开了好几次。虽然现场依旧是大多数赞成罢工，但和之前不同的是，反对者的人数变多了。不过应该还不至于影响罢工行动。