第三十一章 反思（第1 / 2页）

回想起来，自己这着棋走得还是有些自以为是。知己知彼，才能百战不殆，而集团对兴华日化到底有什么想法，萧昊是一抹黑，在最高层领导中没有人脉资源，掌握不到最准的信息，只能靠章俊凯一言半语漏风，已成为最大的死穴。

“原来是这样。”卫菊恍然大悟，“换个领导，居然这么多道道，你不说，我想破脑袋也弄不明白，真复杂。”

萧昊的脑子像高速运转的机器，飞快转动，现在不是自怨自艾的时候，亡羊补牢，犹未晚也，重要的是怎么补，就在他盘算不定的时候，一个电话打进来，刚听完几句，他兴奋得差点蹦起来，内心疯狂大吼一声：天助我也！

“哪会没关系，你太小看这次变动了。”一看又有卖弄的机会，钱杰顿时来了精神，“萧总和徐总是有你没我，行政和销售这两大部门，又经常闹矛盾，关系僵得很。谁当老总，另一个人肯定得滚蛋，连带着亲信，也得受到清洗。就像我们老大，如果徐总上，她还能当媒体中心经理？还有采购部的许经理，萧总上的话，她的位置就别想坐得安稳。而部门经理一换，底下的员工会不动？就像常说的那个什么，哦，对，多米诺骨牌效应，看起来是两人之争，其实后面关系着一堆人，这叫连锁效应，大家不关心那才怪了。”

“伯春，你怎么评价萧昊？”江应坤浅浅喝口茶，问。

聊了一个多小时，基本上是他在说，而江应坤虽然听得很认真，并问了些事情，却集中在营销工作和品牌建立的开展上，战略发展和内部管理等具体问题只是一带而过，谈得并不深入，并不像把萧昊定位在总经理候选人的位置上，尤其是没有对变革的方案提出任何看法和建议，这绝不是什么好兆头。

下午，从江应坤的办公室里出来，萧昊满脸的笑容由晴转阴，坐在集团提供的临时办公室里，一根接一根抽着香烟。多年的职场经验告诉他，这次的谈话结果，绝不乐观。

江应坤的时间宝贵得很，以他的地位和能力，不可能去谈一些漫无目的的话题。谈话的方向，肯定经过深思熟虑，这就意味着……

卫菊嘴上答应，觉得身体有点不对劲，却又说不上来是什么，三两口吃完饭菜，把碗筷一收，“你慢用，我有点不舒服，先回宿舍休息。”

萧昊站起来，焦躁不安地来回走动着，自己到底哪里出了问题？演讲的方案，他经过缜密的制定，而且精益求精地反复修改锤炼，对公司现状的阐述和问题的导出，虽然尖锐，但是实事求是，而解决的方法和步骤，更是有的放矢，绝对比徐伯春那平淡的流水式记账要深刻得多，操作性更强，也符合集团领导求变的方针。

“我不清楚。不过像他们这些总经理的事情，怎么大家那么关心呢？”这个话题，卫菊倒是有点兴趣，在她看来，高层领导的变动，和基层小人物八竿子打不着。工作照干，工资照领，太阳照常升起。但最近一上班，不管走到哪儿，总能听到三五成群，或多或少的议论猜测，听说还有人私下开局，赌谁能最后胜出，简直弄成了工作中的头等大事，比美国选总统还轰动，弄得她有些不明所以。

“萧总是个人才，尤其在营销方面，熟悉市场情况，思路灵活，点子多，经营方面我不如他。”徐伯春依旧保持着谦虚的态度。

钱杰连饭都顾不得吃，滔滔不绝地说：“这回萧总上京，是不是马上有好消息？最近公司可全都在关注这事。”

钱杰试一口，边咀嚼边说：“我很少吃蘑菇，差不多吧。”

萧昊相信，只要不是瞎子，稍微有点管理水平，将两份方案放在一起，绝对高下立判。但是，从会场的反应和江应坤的态度，又 明显离自己原先的期望相差十万八千里，似乎还更倾向于徐伯春那边。这到底是怎么回事？一辆宝马，一辆吉利，如果非要选吉利，那除了价格问题，只有一个解释，就是宝马行驶的方向有错误。

卫菊附和着一笑，心想这位同志今天是没完了，吃口菜，皱着眉头岔开话题：“我总感觉今天这蘑菇的味道有点怪。”

萧昊猛地停住脚步，眼神一闪一闪亮如星辰。对，方向，难道说，江应坤并不希望兴华日化出现改革？但这可能性很小，倒不是因为章俊凯的提示，而是萧昊自己也是作此判断，一是江应坤本就是以改革派著称，二是兴华日化确实累积了不少问题，虽然很多是国企的通病，但新人新气象，变总比不变要好，如果萧规曹随，反而会显得没能力和魄力。

钱杰得意地说：“那是，你是萧总的女朋友，要是徐伯春上来，不对付你才怪。我们还是祈祷让萧总马到成功吧！”