第四十三章（第1 / 1页）

范水清被列为南州市十名县长后备干部人选，他已调离双河镇、调离高云县，异地任职，据说是在桃源县、也就是钟祥云的家乡任县委常委、组织部长。范水清多么难舍，思绪万千，他有千言万语，却一句也说不出来了。风口浪尖最容易锤炼人的意志，他是做梦也想不到自己的有生之年还能得到“事业的再春”，得益于钟祥云的良苦用心。

抓经济促发展保稳定是人的因素，要使党的事业永不衰竭，青春永驻，就必须用好干部，干部是决定事业成败的关键，这是无容置疑的。一直以来，官具诱惑力，他这个县委书记在一年三百六十五天总能听到或接触到争抢官位的。钟祥云在高云执掌帅印已有两年多的时间，这两年多来，曾经的累累伤口逐步愈合，无论经济还是社会各项事业都驶向了轨道，正在良性迈进。这些，在很大程度上取决于干部的素质，得益于用好了像范水清、江育新、宁天时这样正派、负责、执着的干部。用干部就是树导向，用人导向决定发展导向，用什么样的人、怎么样用人，关系到党的作风、干部的积极性和高云事业的发展。一直以来，钟祥云主张并坚持把深化干部人事制度改革工作摆到重要位置来抓，采取了一系列举措，着力健全完善“按程序选人、用制度选人”的机制，让选人用人权在阳光下运行，让选人用人中的“潜规则”没有市场。从而真正“破买官者的梦，断跑官者的路，堵要官者的门。”

县科级干部的空缺多了起来，不少“肥缺”虎视眈眈，人们开始争相追逐，令钟祥云“招架不住”。这是中国几千年以来的“深根”和“传统”，是一把手独断专行的恶果，如不从制度上动手术，任何一个“一把手”也只是无可奈何花落去。钟祥云曾经在安都县倡导使用干部实行“票决制”，把用人权交给群众，效果非常明显。那么，高云又应该怎样解决这个“老大难”的问题呢？