第四章 管理者将自己当成上帝（第7 / 10页）

“人挪活树挪死，海宁既然不欣赏我，那我只能做出这种选择了。”

“谁说海宁不欣赏你？”

那人冷笑一声：“这还用说嘛，事实摆在这里。”

“坦然面对，拿出大企业的气魄来。”

好一个气魄！这话一下说到史睿枫心坎上了。

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跟朱浩的谈话很愉快，两人竟然一气谈了一个多小时。这也算是特殊时候史睿枫赢得的一份礼物，他承认，平时对朱浩了解过少，自己还是主观意志多了点，以后工作中必须补上这一课。

朱浩预感的没错，第二天起，史睿枫连续收到辞职信，真有员工开始跳槽了。面对这些即将离去的员工，史睿枫内心有种撕裂的感觉。这中间比较特别的有三位，两人是不久前从猎头公司挖进来的，在业内也算有点影响力，其中一位跟助理芮晓旭还算是校友，面试时史睿枫恰巧在场，也参与了那天的面试。记得当时他问的问题是，作为船业新人，你希望未来中国的船业向哪个方向发展？这位男生毫不犹豫地说：“自主创新，从传统加工制造向高科技领域进军。”史睿枫笑说：“这个都知道，我是问自主创新应该向哪个领域？”男生思考一会，蛮有信心地从结构疲劳、服务航速、自动化程度、甚至全船的振动等不同方面给史睿枫做了一番陈述，从那天的陈述看，这位同学是学到一定知识的，对中国船业的现实还有远景也有一定思考。作为才从学校走出不久的新人，史睿枫似乎从他身上看到了希望，他笑着鼓励：“讲得不错，有新意，希望工作中你能发挥得更好。”当时男生非常激动地跟史睿枫保证，只要海宁给他提供一个平台，他一定会干出让业界震惊的事来。这句话史睿枫听着不爽，史睿枫不喜欢别人说大话，尤其年轻人。路途遥远啊，一个人能否干成一点事，受制的因素太多，想想自己当年的激情，十多年来走过的路，不也一事无成么？豪言壮语谁都会说，做起来就很难了。尽管如此，那天他还是给男生打了高分，他想鼓励他，让他的激情燃得更长一点。

朱浩被史睿枫说动了，斗争一会，慢慢地将辞职信收了回去。史睿枫脸上表情也舒展开来。如果说之前他对这个行政部经理真有看法的话，此时，他的内心在改变这种看法。史睿枫从朱浩言行举止间，捕捉到另一样东西。作为职业经理人，你必须具备走进员工内心的能力，要对员工做出准确判断，要看到别人看不到的潜质。朱浩之前工作不得力，原因在于他融不进海宁，老在外围里转圈。他希望通过这件事，能让朱浩彻底融进来，将他潜藏的本领使出来。

“来，坐，咱俩认真谈谈。”史睿枫主动走过来，拍拍朱浩肩。朱浩顺从地坐下，一双眼睛若有所思地看向史睿枫。“最近情况你也看到了，大家都不出力，都沉醉在传言里，作为行政部经理，我想听听你的意见，有什么办法能迅速扭转这种局面？”

此时的朱浩并不觉得史睿枫是在试探他，史睿枫的诚恳还有和蔼令他受到了鼓舞。这大约就是人跟人的不同，有些人对任何事都怀疑，都要揣测，结果反而被自己的谨小慎微所害。有些人不，能在第一时间感知到对方是否坦诚，是否在用心跟他交流。朱浩明显属于后者。朱浩眼里，史睿枫不像迟兆天，很少跟下属玩迂回战术，他是那种有事说事无事绝不闲扯的领导。朱浩喜欢这样的领导。

上司打动下属其实很简单，那就是不居高临下，不以势压人，拿诚恳赢得诚恳。每个下属都有在上司面前表现的欲望，就看上司能不能把这种欲望激发出来。朱浩一洗刚才的沮丧与不振，马上进入角色道：“史总怕是不明白，要说这也是一种文化，虽是糟粕却很顽固，不出事时大家是一家人，一旦出事，纷纷落井下石，怕你死得不够惨，这也就是所谓的国民劣根性吧。”

“没那么严重吧？”史睿枫嘴上说着，心里却在想，朱浩说的不无道理，这也是他在内陆五年多的切身感受。平时大家迟董长迟董短，叫得非常亲热，对迟兆天还有他们异常尊重，但那是表象，内心深处，很难排除有人不抱这样那样的想法。都说内陆人仇富，其实是仇具体的富，对应到海宁，怕就是盼着他们栽跟斗。

没想仅仅两年多，这位男生就找他辞职了。史睿枫只问了一句：“理由？”男生仍然不假思索地说：“海宁不是我当初想象的样子，我有种受骗的感觉。”“受骗？”这两个字深深刺痛了史睿枫。且不说这位年轻人用词是否妥当，仅就企业能给年轻一代提供这样的错觉，就值得他认真去反思。从这点上说，他应该感谢这位离职者。“好吧。”他叹一声，不再纠结，很痛快地签了字，默默地看着男生离去，然后狠狠地在信笺上写下“受骗”两个大字。

对新人辞职史睿枫尚能理解，年轻人对未来总是充满各种幻想，总以为这个世界上会有更好的奶酪等着他。可是面对海宁老人手辞职，史睿枫就不能接受了。

三位中年龄较大的一位是海宁中层管理人员，在海宁少说也有十年了，史睿枫没加盟海宁前，此人就在中层岗位上，可以说这些年他是进步最慢的一位。史睿枫分析，这人辞职跟另两位不同，明显有要挟的意思。职场中类似事很多，明明是想要加职涨薪，却又不明说，以辞职来胁迫公司。他盯着对方看了许多，说：“在海宁时间不短吧，对公司难道一点感情也没？”那人也笑着，胸有成竹的样子。

“这个时候还谈什么感情，公司都这样了，再干下去也没什么前途。”

“换个地方就有前途？”

得警惕啊。当然这不能全怪员工，任何时候，员工跟企业心不齐时，作为企业掌门人，都要先从自身找问题。你不能让员工跟你共享企业发展的成果，员工就不可能跟你同患难共命运，你个人的悲欢只能让员工作为笑谈，甚至有员工拿这个来泄愤。

这点上，国外企业的确做得比国内好。就说他之前供职的费城船厂吧，对待员工真是跟国内完全两样，它有一整套激励机制和竞争机制，让员工在竞争中享受快乐，激励中发奋图强。而国内，大多只是说说，做不到的首先是企业家，是管理层割裂了企业与员工的血肉联系。史睿枫已经在考虑，要将国内的先进管理经验还有体制引入海宁。之前他不是没做过努力，每次都让迟兆天以水土不服，国内有国内的实际等理由搪塞过去了。当然，这都是以后的事，眼下史睿枫还是急着想扭转局面。

“依朱经理判断，接下来海宁会发生什么？”

“会有人辞职，跳槽，也会有企业在这个时候挖墙脚。”朱浩大胆道。

史睿枫心里猛地一抖，他担心的正是这个。大船失败时，就有不少员工跳槽，炒了海宁鱿鱼，这次怕是更盛。而且朱浩提到了对手，截至目前，史睿枫还没感觉到南洋那边有啥过猛的动作，但他相信，周家兄妹一定在虎视眈眈，随时都可能向海宁出手。“用什么方法能将海宁损失降到最小？”史睿枫感觉，朱浩是有点办法的。