第四章 管理者将自己当成上帝（第3 / 10页）

史睿枫心里猛地一抖，他担心的正是这个。大船失败时，就有不少员工跳槽，炒了海宁鱿鱼，这次怕是更盛。而且朱浩提到了对手，截至目前，史睿枫还没感觉到南洋那边有啥过猛的动作，但他相信，周家兄妹一定在虎视眈眈，随时都可能向海宁出手。“用什么方法能将海宁损失降到最小？”史睿枫感觉，朱浩是有点办法的。

还有就是活动能力。史睿枫见过上蹿下跳为某个目的不停地游说不停地争取之人，真正让他大开眼界的，要说还属赵鞍华。有次迟兆天和范正乾都不在，史睿枫临时主持工作，这位教授来了，带着两位女学生。对了，她每次来海宁谈业务，都带女学生，而且一次跟一次不同，都说是她弟子，要么硕士要么博士，本科生很少有。史睿枫不知道她到底有多少学生，仅他见过的就不下十位，个个漂亮，耀眼得很，个别甚至能让人眩目。这些女学生也被她训练得个个能说会道，喝起酒来一个个是海量。那次赵鞍华带的两位，就是酒场杀手。史睿枫出面接待，在海天大酒楼摆了两桌，为保护自己，史睿枫特意带了几位善饮者，在公司也算接待方面非常有经验的老手。谁知根本不是人家对手，人们三位女将，不怎么费力就将他们全部拿下，堪称全军覆没。

“坦然面对，拿出大企业的气魄来。”

“没那么严重吧？”史睿枫嘴上说着，心里却在想，朱浩说的不无道理，这也是他在内陆五年多的切身感受。平时大家迟董长迟董短，叫得非常亲热，对迟兆天还有他们异常尊重，但那是表象，内心深处，很难排除有人不抱这样那样的想法。都说内陆人仇富，其实是仇具体的富，对应到海宁，怕就是盼着他们栽跟斗。

“看来史总也被伤过。”老贾笑说一句，道：“不提她还真绕不过去，这人，神通广大啊。”

得警惕啊。当然这不能全怪员工，任何时候，员工跟企业心不齐时，作为企业掌门人，都要先从自身找问题。你不能让员工跟你共享企业发展的成果，员工就不可能跟你同患难共命运，你个人的悲欢只能让员工作为笑谈，甚至有员工拿这个来泄愤。

现在老贾提这个女人，史睿枫本能地一阵心虚，掩饰性地说：“提她做什么，这人不厚道。”

这点上，国外企业的确做得比国内好。就说他之前供职的费城船厂吧，对待员工真是跟国内完全两样，它有一整套激励机制和竞争机制，让员工在竞争中享受快乐，激励中发奋图强。而国内，大多只是说说，做不到的首先是企业家，是管理层割裂了企业与员工的血肉联系。史睿枫已经在考虑，要将国内的先进管理经验还有体制引入海宁。之前他不是没做过努力，每次都让迟兆天以水土不服，国内有国内的实际等理由搪塞过去了。当然，这都是以后的事，眼下史睿枫还是急着想扭转局面。

“辞职的事先不谈，如果朱经理对海宁还有信心的话，就请把辞职信收回去。这个时候行政部经理先辞职，我想怎么也说不过去吧？”史睿枫并不是指责，相反，话语里有一种特殊的温暖。

“啊？”

朱浩被史睿枫说动了，斗争一会，慢慢地将辞职信收了回去。史睿枫脸上表情也舒展开来。如果说之前他对这个行政部经理真有看法的话，此时，他的内心在改变这种看法。史睿枫从朱浩言行举止间，捕捉到另一样东西。作为职业经理人，你必须具备走进员工内心的能力，要对员工做出准确判断，要看到别人看不到的潜质。朱浩之前工作不得力，原因在于他融不进海宁，老在外围里转圈。他希望通过这件事，能让朱浩彻底融进来，将他潜藏的本领使出来。

“她父亲出事了。”

“来，坐，咱俩认真谈谈。”史睿枫主动走过来，拍拍朱浩肩。朱浩顺从地坐下，一双眼睛若有所思地看向史睿枫。“最近情况你也看到了，大家都不出力，都沉醉在传言里，作为行政部经理，我想听听你的意见，有什么办法能迅速扭转这种局面？”

后来他才知道，自己中计了，赵鞍华喝的是水，他喝的却杯杯是酒。史睿枫非常奇怪，酒是自己带去的，斟酒的也是海宁行政部人员，赵鞍华怎么能调包呢？女人！也就是她带的女学生。两位女学生穿着很性感，露出的尺寸非常之大，他的员工看都不敢多看一眼。员工要斟酒，人家女学生软嗲嗲说一声，我来吧。双手软软地伸出，酒瓶就乖乖到了人家手里。能在他史睿枫面前玩调包计的，确是高人啊，史睿枫输得心服口服。

“依朱经理判断，接下来海宁会发生什么？”

激将法不成，赵鞍华又换新招，突然拍了下胸脯，这样吧，酒桌上能解决的事我们决不带到酒桌下，今天这事呢，成也得成，不成也得成，我们以酒定输赢，我喝一大杯，史总喝一小杯，咱是女人嘛，态度要主动一点，谁让咱求着史总呢。要是我赵鞍华喝趴下，这事只当没提。如果史总接不了这招，这事呢，就当是默认了，有问题回头我再找兆天，反正史总这一关算是过去了。她一吆喝，两位搬来的救兵马上鼓掌，史睿枫被逼梁山，没有退路了。只能硬着头皮接招。原想赵鞍华再能喝，也不至于让他出不了这个门，何况人家是大杯，他是小杯，一大杯至少抵五小杯呢。结果那晚他真没爬起来，直接翻酒桌上了。

“会有人辞职，跳槽，也会有企业在这个时候挖墙脚。”朱浩大胆道。

那次赵鞍华是为一助学项目而来，大致是海宁每年向江北大学捐资一千二百万，赵鞍华可以在学校内为海宁做十二件事，一百万一件。有职工短期培训、企业宣传、企业战略咨询、广告形象设计等，史睿枫推说两位当家人不在，他做不了主，先将意见留着，等迟兆天他们回来后集体研究。赵鞍华说，区区一千二百万，犯得着这么费劲？要不我现在把电话打过去，史总直接跟他们说说？史睿枫一开始还推辞，结果赵鞍华一个电话，叫来省里两位领导，都是要害部门且能卡住海宁脖子的。有这两位当说客，史睿枫实在不好推辞。但他还是不表态，说自己权力实在有限，再说企业有企业规定，海宁虽说是民营，但也早完成了股份制改造，大的议题必须经过董事会集体讨论。赵鞍华笑说，都说史总雷厉风行，比国内企业家更有魄力，可我怎么一点都感受不到？区区一千万都难成这样，如果有一个亿或十个亿的投资，史总岂不是要吓跑？任凭她怎么说，史睿枫就是不点头。

“既然叫停，现在为啥又要高调呢？”

此时的朱浩并不觉得史睿枫是在试探他，史睿枫的诚恳还有和蔼令他受到了鼓舞。这大约就是人跟人的不同，有些人对任何事都怀疑，都要揣测，结果反而被自己的谨小慎微所害。有些人不，能在第一时间感知到对方是否坦诚，是否在用心跟他交流。朱浩明显属于后者。朱浩眼里，史睿枫不像迟兆天，很少跟下属玩迂回战术，他是那种有事说事无事绝不闲扯的领导。朱浩喜欢这样的领导。

闲扯几句，老贾说：“许案为什么叫停，原因就在于她。”

上司打动下属其实很简单，那就是不居高临下，不以势压人，拿诚恳赢得诚恳。每个下属都有在上司面前表现的欲望，就看上司能不能把这种欲望激发出来。朱浩一洗刚才的沮丧与不振，马上进入角色道：“史总怕是不明白，要说这也是一种文化，虽是糟粕却很顽固，不出事时大家是一家人，一旦出事，纷纷落井下石，怕你死得不够惨，这也就是所谓的国民劣根性吧。”

“是有点大。”史睿枫附和，脸无端地一红，又想起那次被逼宫的事。