第一卷 第四十九章 实习丰回报（第3 / 5页）

书记定了调，韩江林自然不好再说什么。挂了电话，他无奈地叹了口气，本想上办公室与屠晋平见个面，现在这种心情也没有了。

屠书记在接待什么人，果断地命令，江林，有事请说。

韩江林简单地把信中得到的信息说了。屠书记嗯嗯应着，韩江林汇报完，他只简单地说了一句，我知道了。

解决百姓生活和就业是政府的职责，老同志再就业确实困难，能不能帮助在企业里找就业岗位？韩江林一字一顿，想把意思表述得更清楚一些。

屠晋平听完，带着长者的教训口气说，我的小韩部长，不在其位，不谋其政，在你任职谈话时，县委表明了态度，你是在其位，不谋其政，这个事情是组织部和人事局在弄，县编制委员会主任是苟县长，副主任是王副书记，事情不到我这里，也不到你那里，你就不要插足，领导就要有领导的样子，一开始插足矛盾，结果把自己放在一个对立面上，以后怎么工作，怎么处理矛盾？怎么保持中立，怎么拍板？

从领导艺术上说，屠晋平说的一点没错，但领导又必须承担责任，如果讲艺术而放弃责任，那就不是人民公仆，而是政治分子了。韩江林说，他们把信寄给了我，请求我处理。

祸兮，福之所倚。

韩江林扬了扬手里的信，这些人快要被开了，他们还到处写信，唉，要是你能给他们上一堂课就好了。

是不是县里聘用的老师和机关事业单位的那部分人员？

你怎么知道？

这事已经闹得沸沸扬扬了，白云就是一潭平静的湖水，几颗石子都会起轩然大波。

屠晋平说，我是说组织程序，不是说民间的渠道，你是领导，当然只能重组织渠道，至于他们给你的信，你交给组织部处理就是，请组织部找他们谈话，做做工作。

韩江林对这种做法表示质疑，他们告的就是组织部和人事局，如果要组织部处理，那不是自己扇自己的嘴巴？

这是没办法的事情，组织程序就是这样。

韩江林弄不明白，这种有明显漏洞，对告状者极为不利的制度和程序，怎么做到公平公正地履行职责，怎么安抚人心？

屠晋平猜到了韩江林的想法，语重心长地开导说，组织人事有严格的纪律，仅有同情心是不够的，组织人事工作思考上在超前半步，操作上要后退半步，具体操作的时候，我们会按照其他县的办法操作，不争第一，也不垫底。

自己是白云的组织部长，全县人民都知道的事情单单蒙着他？重大的人事为什么没有人向他通气？韩江林张大眼睛，因为身世的原因，从小就对欺瞒他、把他撇在一边的事情特别敏感。

他深吸一口气，不让自己把事情往坏处想，暗自告诫自己，别人不告诉他，肯定有不告诉他的理由。他把信看完，大致了解了事情的经过，原来这次机关事业单位裁减人员，是为了给明年的机构改革做准备。

韩江林分析了一下组织部的大致形势。施副部长望不上了，他比韩江林年龄还长，当初他教导韩江林，转眼韩江林成了他的领导，他自然有想法。施副部长诚实老道，背后不会搞什么小动作，双方至少能够保持表面上的团结。石雨林年轻，曾经当过团委副书记，当过乡长，很受屠晋平赏识，可以认为是屠晋平安插在组织部的一颗钉子，石雨林有欲望，他会极力隐瞒自己的情感和倾向，尽力讨好每一个领导，正说明他心机比一般人强。韩江林对组织部工作的了解，都是通过石雨林主动汇报这个渠道了解到的。与施副部长的冷漠相比，他更需要笼络和倚重石雨林这样的人。做到了单位一把手，韩江林终于明白，各种人物对领导都有用，包括政治小人。

给他写信的这些人，信中对他极为信任，诉苦说，他们为革命工作了十多年，最长的工作了二十年，人生的大部分青春年华贡献给了国家和人民，而现在为了减少职数，把他们一脚踢开，除了抄写材料，除了写黑板字，他们身无长技，把他们开刷到社会上，开刷到农村，靠什么养家糊口？

这些话在韩江林耳边回响，叩问着他的良心。他们信任他，怀着希望给他写信，不管能不能解决问题，帮他们说一句话总是应该的。到了白云，时间刚好十点，正是上班的时候，韩江林掏出手机给屠书记打电话，心想，如果屠书记在办公室，顺便见见屠书记，把这个事情作个汇报。