第十章 做人不能太有浪漫情怀（第3 / 4页）

“你这么信任他？”她的声音里突然有了一股寒意。

“你不用骗我，一进门，我就知道我们的高大小姐是带着伤来的。说吧，乐记者怎么得罪你了？”

“你什么意思，有意见为什么不在会上讲，会后跑来跟我算账？”温启刚越说火越大。

“说吧，先谈工作呢，还是先谈谈你的感情？”唐落落将心思拉回到高静这儿，端起水杯，没喝，双目流盼地看着高静。

“我看比玩过家家更搞笑、更过分！”唐落落也不忍了，两人针尖对麦芒，很快吵了起来。

高静赶忙摇头，红着脸道：“感情有啥好谈的，还是抓紧给唐总汇报工作，唐总交代的事，怕是我们完成得不好。”

“这什么话，你当我是玩过家家？！”温启刚猛地扔掉手里的材料，两只眼睛喷出了火。

唐落落的心情突然平静下来。

“快去啊，你看唐总多关心你。”许小田的声音又响了。

她脑子里再次响起黎元清跟她第二次谈话的声音：“启刚这人，你还是要多留点心眼，我感觉他有野心。过去我在，他的野心一直没露出来，就怕我一走，他使足了劲，到时，你在公司的地位……”

唐落落有些不乐，有些情绪酝酿出来，是不许别人破坏的。今天她的心里有伤，高静心里也有伤，两个有伤的女人自然而然就能融在一起，许小田就显得多余。

“温总？”唐落落惊得眼珠子都要掉出来了，这时候温启刚强调叫他温总，用意不是明摆着吗？行啊，温启刚，黎元清走了才几天，你就耐不住了，这么急着跳出来，想夺权？

“不！”唐落落固执地摇了摇头，脸上浮出一团热笑，“你们不是我的机器，我是女人，懂得女人的伤在哪儿。感情一旦迷茫或困惑，谁还有心思去干工作，你说是不是，静？”

“还用我讲出来？你这是做给谁看，拿他气我？”

她对高静的称呼也变了，叫得那么亲热，甚至有几分暧昧。

“我信任谁？”温启刚一边整理桌上的文件一边问，头还是没抬。

“不会的，请唐总放心。”高静的脸更红了，低下头，心突突地跳。她也是一个要强的女子，轻易接受不了别人的同情。

“你先出去，我跟高部长谈谈，需要你进来，我会电话通知。”唐落落下了逐客令。许小田讨了没趣，失落地离开了。

“叫我温总！”

唐落落再次说：“坐过来吧，让我看看那个姓乐的把你伤成啥样了。”

“算账？启刚，你认为我这是来算账？！”

乐晓松追求高静，这在公司早不是秘密。公司里但凡优秀的女孩，婚姻都成了难题，这在职场中很普遍，也很诡异。似乎越是能干的女生，解决起婚姻问题来就越难。而一家好公司，要全方位地去关心员工，不能只盯住员工为公司出了多少汗，干了多大业绩，赚了多少钱，必须人性化地关心他们的成长。让员工跟公司一起成长，这才是王道。唐落落不是不懂，作为一名业界有名的高管，公司该做什么不该做什么，她太清楚了。两年前，她听从一位企业管理专家的建议，想在好力奇培育一种仁爱文化，核心就是让公司上下学会爱，学会关心与理解。高强度的竞争下，太多的企业推崇狼性文化，把员工个个训练成狼，就知道咬，就知道厮杀，却不知厮杀的背后还应该多点关爱，给对方留有余地，也给自己留有余地，共同成长才叫成长。在这一点上，她跟温启刚是一致的，都不主张赶尽杀绝那一套。他们一直强调，企业竞争应该在良性循环下进行，遵循优胜劣汰的原则。劣的，需要刺激，需要变，而不是被吞没、被掠夺。现实却总让他们的这种思想碰壁，所见所闻，几乎都是弱肉强食。黎元清常笑他们幼稚，说他们有浪漫情怀。干企业怎么能浪漫呢？“那你为什么要做公益，要做那么多善事？”唐落落反驳黎元清。黎元清笑笑，手掌轻柔地落在她肩上，盯住她美丽的眸子说：“两码事，我黎元清如果不做公益，会疯掉。”这是实话，唐落落信。尽管黎元清在企业如何竞争上跟她和温启刚老有不同意见，但她相信黎元清也是有某种情结的。黎元清不是不主张建设这种文化，而是担心内地企业的大背景，在一种缺失仁爱和礼仪的大环境下，这种文化建设起来很难，弄不好会把自己的企业搞成实验品，不伦不类。唐落落偏不信这个邪，她花重金请来管理顾问，请来文化界名家，给企业补上这一课。她还听从别人的建议，有针对性地往企业内部引进了一批优秀的男生。可谁知，这批男生一进入好力奇，马上露出狼的本性来，以为自己进了优秀企业，上升的空间更大，平台更宽阔，那种狠劲、凶劲全使了出来。唐落落哭笑不得，终于懂了黎元清为什么不热衷于这些所谓的“花样”了，原来大背景真的很重要。后来她把自己引来的这些男“凤凰”全打发走了。她是一个有梦的人，这些梦虽难成真，但也不容许别人轻易践踏。