忌乱用关系/小心潜规则（第1 / 3页）

结果，别人都被录取了，只有你“悬着”。

◎ 忌总去找“老臣”

为什么？

更麻烦的是，如果甲跟乙是对头，就更多猜忌了。他们会猜想，你跟两边关系都好，进来之后会站在谁那边。如果你是脚踩两条船、墙头草，只可能惹麻烦，两边不讨好。

因为他等着把面子卖给大员。而且就算你找了大员，进去了，别人却会猜你没有真本事，是靠关系硬塞进来的。

如果你又是个藏不住话的人，为了显示自己有后台，知道内幕，把在老臣那儿听来的四处散布，那么你很快就会被归为复辟派。而那老臣已经是泥菩萨，除了倚老卖老根本不可能保护你，你能过得舒服吗？

你去那些老臣的办公室，能不听听牢骚吗？搞不好还听到不少现任主管的糗事。当你从老臣的办公室出来，见到现任主管打招呼的时候，后者能不猜想你的笑里有内容，甚至有意见、有讽刺吗？

◎ 忌有实力还靠关系

可是“一朝天子一朝臣”，新人有新政，往往新主管和旧主管的理念不同。在心理上，老臣又难免看不惯新主管改弦更张，而发几句牢骚。

如果你有实力，除非必要，最好别托关系。因为很可能因为那关系，反而造成困扰。

结果，他很可能打电话冷冷地问你：“你是不是也托了乙啊？你怕我不行吗？”

相对地，如果你明明有“够硬”的关系，但完全不说，全靠自己的实力进去了。你最好尽早找个机会，让领导知道你跟“有力人士”的关系。

你要看清楚，今天是谁当家，八成是老人儿早期的下级，接棒升上来。为了敬老尊贤，甚至为了感念老人儿的提携之恩，他会卖老人儿的面子，用你。

举个例子，你申请进入某单位，已经是第三次面试，眼看就要录用了。这时候，你好死不死地提到“某某大员”是你父亲的老战友。

千万记住，就算你是“老人儿”介绍进去的，也千万别总往他那儿跑。因为那些老人儿虽然还没退休，也可能还有个挺不错的高级顾问、研究中心主任之类的头衔，但他毕竟已经离开权力中心，等于坐冷板凳了。

单位主管立刻眼睛一亮，因为那大员是他早想巴结的。于是他把要任用你的话吞回去了，改口说：“太好了！太好了！你可以请大员写封推荐信，再不然递张名片，交代一声就成了。”

好，现在假设你有幸进入了某公司。