下部 第七章 喜欢裁人的新总裁（第1 / 2页）

考虑到外租一个场地的成本较高，我还是决定在总部的配送基地中抢一块地方作为我的租赁基地。但是，配送基地的负责人答复我说他们都还在抱怨地方小，不够用。

很显然，在裁人之前，振总裁已经充分地了解了公司的组织架构，他裁掉这些人员之后，公司并没有受到裁人的影响，相反，有些工作的效率反而提高了。

我知道，要想从人家那里抢来这么大地方，这个事情以我当前的职位而言，根本没有任何可能性，总部的配送基地负责人职位上就比我低半级，可他是董事长的堂弟，这个身份决定，就是强总出面，也没有把握能够把事情顺利办成。我很快想到一个好办法：借力，我要借的这股力量是董事长。

这些被辞退人员的人员大多数是中层以上人员。

看准了董事长要外出办事的时候，我赶跑在董事长面前，说：“董事长，我只耽误您5分钟，帮我看一下我选择的配送基地是否合适。”

一朝天子一朝臣，振总裁岂肯给林总的人留下发展空间呢？这些人，做的好了，证明林总当初眼光独到，振总裁怎么会容许在自己执掌帅印的时候，让前任元帅的光辉影子笼罩自己？阿良唯一的出路，只有出局。

有一个对我而言比较特殊的人物被裁掉了，引起了我的心痛，这个人是我的好朋友阿良。当年跟着林总一起，受到重用之后，阿良可谓春风得意，业绩和薪水也跳跃似的增加，阿良曾经一度是让我倍加羡慕的。但是，阿良没有料到的是，林总走得太匆忙，在临走之前，完全没有考虑一起打江山的弟兄们。林总是那种可以随时离开公司的人，他的队伍或嫡系注定只是阶段性的辉煌。可以共荣华，但是绝对不可共患难，阿良在林总走了之前，曾经想过主动辞职，但是，他还抱着一丝侥幸，侥幸的认为振总裁会站在公司大局考虑，让他继续着自己的工作。

阿良收拾东西的时候，我站在他旁边，我没有话说。曾经的好朋友这样的离开，我只能感叹职场的残酷。

还有一类被裁的对象就完全是振总裁自己想裁掉的人了，一部分是董事长在引进振总裁之前通过猎头公司招聘来的储备人才，这些人大多来到公司时间不是很长，其中有些人的学历不在振总裁之下，但是由于原先从事的行业和公司的行业偏差太大，所以，先在企业熟悉情况。这些人很快遭到振总裁的清洗，所谓一山不容多虎。这些人临走的时候，大都很多怨言，有的摆明了跟振总裁叫板，说他嫉贤妒能，要到董事长处告状。而振总裁裁掉这些人的那阵子，董事长却失踪了，没人知道他去了哪里，董事长秘书只是说董事长有要紧的事情办。

当阿良离开公司的时候，我紧紧握住他的手，随后，我们两个男人拥抱了对方。心里很酸。正如莫斯科不相信眼泪，职场不相信朋友。而我今后也将无牵无挂，继续搏杀。

新官上任三把火，振总裁上任之后，烧的第一把火就选定了人力资源方向。由于强总是董事长指派的人力资源总监，所以，振总裁紧密的安排给强总的工作是：不停地找人谈话，并且下发辞退通知书，把强总忙的无暇顾及连锁租赁项目的事情。

“这种事情找强总，我很忙。”董事长嘴上虽然这样说着，但是脚步依然跟着我走进了配送基地。

振总裁使用强总的策略也非常有意思，他压给强总的所有任务只是人力资源方向的任务，对于连锁租赁这个项目，振总裁却没有一丝插手的意思，仍然是我直接向强总汇报，强总直接向董事长汇报。

我猜测裁掉这部分人是董事长授予了振总裁的权力，一般来说，空降兵都不会傻到直接去触犯元老们的利益，很显然，是董事长借助振总裁的权力之剑，砍掉了这些元老，不仅为公司节省更多成本，更重要的是把这些四处散布公司传言的毒瘤砍掉，来净化企业环境。

振总裁一直还在清洗着人员，直到公司人员还剩原来的三分之二的时候，才相对进入稳定的格局，这次清洗的时间长达一年，在这一年里，强总几乎无暇顾及连锁租赁项目的事情，我却破釜沉舟地开始了大干。

一类是创业初期跟着老板打过天下，曾经非常被老板器重，也为公司贡献过卓越力量，但是现在明显跟不上公司发展节奏的人。这些人主要包括集团多元化之后成立的几个非主营业务公司的老总，他们掌管着一个自留地一样的公司，业绩不是十分理想，但是这些人享受的待遇依然很高，而这些人最显著的特点是牢骚满天，整天抱怨公司现在怎么不好，喜欢回忆当年和董事长一起吃苦的日子。

我的第一个任务是要建立一个三百平米以上的租赁产品配送基地。这个基地的作用是储备好产品，所有连锁店都要从这个地方提货。

渐渐的，我开始分析那些被裁的对象，发现有两类人比较的危险。