第30章 Saint Games收购案（五）（第2 / 3页）

泛海集团不想改变Saint Games现在的运营方向，Saint Games将继续独立发展。泛海集团非常喜欢Saint Games之前的那些游戏，也希望能留下、维持Saint Games员工们对于“游戏”一贯以来的爱慕、敬畏与尊重，天才的想象力和创造力，顶级的技术能力和无二的审美水平，以及因共同的崇高目标而形成的凝聚力。

而泛海的这次收购是通过美国分公司进行的，现在美元强势走高，收购资金应该更多一些。

公开信是经鸿自己的手笔，大意是，

赵汗青说：“已经考虑进去了。”

但罕见绝不等于没有。于是，与过去的做法一样，泛海发出收购要约后立刻又发了一封公开信。

经鸿的公开信没撒谎。此前，赵汗青与Mark Greenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在Saint Games公司里。这家公司的CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。

“……”经鸿合上一份文件，说，“我想想。”

公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与Saint Games目前除CEO外的几名高管谈话过，Saint Games的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。

如果最后价格太高那肯定是不合适的。金融上面甚至有一个词，叫“winner’s curse”——赢家的诅咒，指在竞价中为了赢得目标公司而将价格哄抬到了过高的水平。

而后经鸿笔锋一转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业的一个“共识”，就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方的一半。令人尤其失望的是，其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解，泛海认为Saint Games的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头的工资水平，以回报他们的热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。

经鸿点头：“知道了。”

对一家科技公司发起这种恶意收购是很罕见的状况。科技公司的核心是技术，是“人”，也就是说，即使拿到一家公司，只要无法留住里面的人，这桩收购就毫无意义。

“那您看看吧。”赵汗青想了想，又道，“对了，我看了看清辉的要约文件，当中包含一条对作为Saint Games股东的泛海集团的歧视性收购条款，泛海有权否决这份要约。”

对于这桩恶意收购，泛海做了充分准备。

“嗯，”经鸿道，“可以。先否了这份收购要约，让清辉重新提交一份。”

赵汗青又补充道：“我们现在的报价其实已经拉到上限了。”

经鸿说，上个月，他遇到了一个梦想成为职业选手的人，叫Sun。Sun十岁时双腿截肢，无法跑、无法走，生活完全不能自理，靠着父母照顾起居，觉得自己像个废人，已经多年不曾感觉自己还有人的尊严。然而接触《远征》之后，他一头就扎了进去。他说：“这样的我，只有在《远征》的星辰大海征战四方、踏遍万里、救无数人于水火的时候，我才觉得自己尚有热血，才觉得自己是活着的。只有在《远征》里，我才是一个真正的人。我知道，至少，我还有一片星海。”而《远征》，也让Sun重新有了生活的梦想以及目标，他希望成为职业选手，带给大家快乐，最好能用比赛收入买上一副昂贵的智能假肢。

经鸿的手敲敲桌子，问：“美元汇率考虑进去了吗？”

信里还说，这个世界有时乏味，但在游戏中，人们可以有一趟趟无比精彩的旅程，人们可以作为另一个人、使用另一个身份，徜徉、翱翔，做一些新的事情，过一段新的人生，这种快乐无可比拟。泛海感谢Saint Games的员工给世界的所有快乐，并且愿意拿出全部守护他们的初心。

2018年，美联储持续放鹰，一改近几年的鸽派作风，数次加息，每次25点，全球资金流入美国，美元强势走高，美元兑人民币的汇率即将破7。