第198章 傻逼男人（第5 / 6页）

实现专业化，该哪个部门做的事，就让哪个部门专精，不能大包大揽。

业务各部门外包，提出要求，解决问题，资金财务来分配。

可以把一些东西外包给其它部门，一个人才要当三个人用，这样才能资源最大化。

服务器、器材、技术也都是可以多方面共享。

比如特效部要引进动作捕捉，就可以用在动画、游戏、电影上面。

这次会议的时间很长，有些人拿笔记记下，有些人打开电脑边听边打字。

也不是方洪一个人说，各部门的负责人都会说两句，就是说说自己部门的情况，汇报一下。

他们各自入座两边，也没交谈，而是互相打量，有些人都还是第一次见。

随后都把目光投向上首的那个人。

方洪双手交叉放于桌面：“好多人你们可能都没见过，趁这个机会都认识下，今天的会议主题两个字：协调！”

这次会议就是为进一步完善组织结构，各部门协调发展，不要各自为政。

比如游戏、特效、动画、制片、编剧这五者就可以协调发展，游戏、动画、制片都能用到特效。

现在游戏部门扩充到了一百多人，除了运营策划，以及游戏开发方面的人，多余的美术和动画师会被外调到特效和动画部门里去。

如果游戏需要，提出要求，把业务外包给那两部门制作。

包括特效也是一样，与动画互相外包协调，不能做重复性的工作，要实现专精。

还有制片，只保留制片人员，那些与视觉特效有关的人才，全部归到特效部门。

比如模型师、化妆师，跟视觉有关的，是不是要归到特效和动画部门里去，都要做调整。

游戏、特效都能用到动画。

制片、游戏、动画都需要编剧编故事，比如《英雄荣耀》各个英雄都要编故事。

游戏、动画都能用到制片业的美术，和电影般的那种画面质感。

总之协调发展，就是为了避免资源浪费，比如制片招了美术人员，游戏也招了美术人员，动画也招了美术人员，这就是资源浪费。

再比如，特效和动画都有动画人员，这也是资源浪费。