第22章 笼络人心，给他们来一场灵魂洗礼（第2 / 5页）
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则由人事科和厂长负责。
林卫东进一步解释道：“这次的名额，主要针对高级技工和骨干技术员，工程师，这些人的收入相比普通工人，整整高出一大截。”
周向红秉承着一如既往的憨直，一脸茫然地看着林卫东。
“你是我大哥。”
林卫东双手抱拳，无语道：“同样是进厂当工人，最后能分到哪个岗位，谁有决定权？”
“当然是人事科……特么的！原来是这么回事。”
经过林卫东的点拨，周向红瞬间秒懂。
乔大力提议厂领导以身作则，将各自子女送到小集体上班。
腾出位置安顿技术人员，骨干工人的子女。
避免人才进一步流失。
这项提议立刻得到了王永民，徐文亮等人的赞同。
公是公，私是私。
王永民是书记，更是厂里的一把手。
主要工作是抓思想工作，负责组织内部工作，指导大政方针。
具体的行政工作，则由厂长乔大力负责。
至于人事任免，王永民负责组织成员的人事任免。
非组织成员的人事安排。
纵然知道乔大力不是什么好东西，不过他的建议，还是有着诸多的可取之处。
“卫东，我总感觉哪里不对劲，乔大力这样的草包和混蛋，怎么看都不像是一心为公的人。”
周向红嘟嘟囔囔。
林卫东冷笑道：“小鸡身上都是肉，可是肉和肉不一样，鸡大腿营养最高，鸡爪子可是连二两肉都没有，懂了吗？”
“不懂。”