重回九五之小富即安 第199节（第2 / 5页）
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但要拿到这笔加薪，就要规范行为。这就涉及到了第二点和第三点。
第二点是岗位职责内容，详细到什么气温下荤菜素菜怎么保存，竹签多长时间换一次，以及台面不能脏多久……都是些细枝末节，却琐碎又清楚。
第三点，就是卫生习惯问题，店里的卫生要做到每天清扫检查。像是蟑螂老鼠什么的，出现一次就要及时解决，如果情况严重，甚至要闭店检查。
以上这些要求，王梦梅会不定时的自己来或者找人来看，如果出现问题，从店长到店员都要扣奖金……
这张纸拿出来，当然有人嘟哝着太严格。
送走了林慧，王梦梅又收到了不少店员的祝福和礼物。
有时候只是一张卡片，王梦梅都很珍惜。
姚凤的女儿雯雯偷偷来了一次，给王梦梅提了好几箱礼品。
王梦梅推辞着不要，雯雯却斩钉截铁要她收下。
“阿姨，这些礼物不光是谢谢简梨，更是谢谢你。我妈妈最近改变好大，我是真的很高兴。”
但是所有人都没有说因为这个就走。
开玩笑，你出去找谁能给你开这么多的工资？
姚凤本来还觉得自己只是出来挣个小钱，没想到王梦梅这么大方。她本就是个不服输的人，很快就在店里凭借着手脚麻利会说话站稳了脚跟，成为了店员里的佼佼者，每个月的奖金她都能拿到。
姚凤挣了钱，说话的声音越来越大，在家里也风风火火。
雯雯诚恳的看着王梦梅：“阿姨，不瞒您说，我是不想让我妈妈在家里伺候我爸的。”
姚凤在王梦梅这里打工还没打几天，王梦梅就拿出了新版的规章制度。
当然了，因为现在只有一家分店，王梦梅并没有拿出很苛刻的条款。
那密密麻麻的一张纸，上面最重要的就是三项。
一是加工资，除了基础工资，还有等级提升的奖金，包括工龄和能力。综合下来，店长能拿到七百，店员能拿到五百。这还不包括额外的福利和加班的津贴。
这个工资就餐饮行业来说，已经是高薪了。