第五百二十五章 没有资源就没有提拔（第2 / 2页）

不过第一次第二次呢，领导还是会过来画饼的，说这些都是小事情的，年轻人吃亏是福，肯定还会有更好的安排和前途等着他们的，然后再适时的送上一个一二三四级主任科员，这样的话呢虽然不是领导没有权利，但是工资是涨了几百一千的，这个也算是一个精神安慰奖了。

然后呢，第三次第四次提拔失败之后呢，这些老黄牛终于醒悟了，知道了自己没钱没权没背景的三无人员，区区的小镇做题家，怎么可能就可以成为领导呢，领导是这么容易搞到手的吗？

真以为自己真心付出了对该工作认认真真勤勤恳恳，上面就会奖赏自己一个领导岗位了。

真实开玩笑的，其实领导岗位什么时候是用来奖赏的啊，七十年代末之后，逐渐的，提拔也就变成了一种交易了，一种资源交换了。

老黄牛手里有什么资源可以拿出去交换的吗，屁都没有，

比如说这个干部任用吧，虽然是干部任用条例写的很清楚了的，是可以使用这样的非领导职务干部的，但是呢现实当中，这些副科非领导和正科非领导，都是不可能上牌桌的，

说白了因为这些人都是官场竞争的失利者，所以的话呢才会给个非领导职务安慰奖的，那既然在之前都是失败者了，怎么可能会在更高层级的斗争中获取胜利呢，根本就是不可能的事情。

这种情况下呢，这些人唯一的命运就是，看看退休前能不能混到一个副处级的非领导职务，如果能混到的话呢也算是这辈子功德圆满了的，其实大部分的人都是这种命运的，能够提拔到副科正科甚至是副处正处实职领导的比较是少数的，而且是越往上呢机会越小，普通人家的孩子能进入，现在这个形式下就已经算是幸运了，其他的就真的不用去想了的。

因为副科的话还是真的有可能，凭借着自己真凭实学干上去的，但是到了正科呢，就已经很靠关系了，当然这里指的是县级一下的基层，如果是市级省级甚至是更高级别的大机G，Z科也是可以凭借真凭实学弄上去的。

但是无论到了哪里，因为职务是越到上面人越少的，所以到了副处这个级别的话呢，就是必须要靠人脉资源了。

那还想着提拔呢，做梦吧？

而到了副厅正厅副部这种高级别的岗位呢，有的时候是需要一些运气了的。

正部以上是除了运气，还要点血脉的，基本上就是这个规律。

认识到了这个规律之后呢，人就不会傻傻的在体制内一棵树吊死了，有些人就是天生的老黄牛，就是喜欢在体制内埋头拉车的，根本不抬头看路的，总是以为天道酬勤的，但是真的到了提拔的时候呢，之前领导画的那些大饼啊，然后之前得到的那些优秀啊奖状啊什么的，全都没有用了。

全都是化为乌有了。

冷不到的就冒出来一个，平时都没什么存在感的小年轻，就把老黄牛心心念念了很久的岗位给抢过去了的。