第345章 公司的晋升制度（第3 / 5页）

他等了一会儿，就有第一个拾忆人顾客上门。棋牌室的好处是，一群人可以玩，一个人也可以玩。

“欢迎光临生物链棋牌室，你是头一次来，对吧？”

作为管理员，能否区分是新人顾客还是老顾客这件事很重要。

因为罗熙教过他，对待头一次来的顾客和对待老顾客的方式方法是不一样的。

对方是个戴帽子的男人，表现的有些拘谨，在白峰看来是生面孔，而且对方的肢体表现也符合头一次来的那种人。

他的确遇到了麻烦。

白峰记得，那是他成为管理员的第二十七个循环日。

那天，他和往常一样，早早的就做好了场景的开启的准备，在天亮后，第一时间‘开门营业’，等待拾忆人的上门。

对于管理员这份工作，那时的他已经驾轻就熟，虽然在他的管理下，‘生物链棋牌室’并没有像之前罗熙管理时，做到了连续三十个循环日都完成超额业绩。

但这过去的二十七个循环日当中，有一大半时间，他都能完成业绩。

对方点了点头。

“你是，场景的管理员？”帽子男问，低头，抬眼看人，身体略微蜷缩，是典型的防卫姿态。

白峰简单观察后，点头：“是，我可以介绍一下这个场景的玩法，很简单.”

他将生物链牌的玩法讲了讲。

“其实，和正常的扑克玩法类似，很容易就能上手，那么要不要试试呢？”白峰说完，继续观察，他发现对方有些犹豫，当下想起罗熙教他的技巧。

事实证明，不存在真正完美且一劳永逸的关卡场景设计，真正能影响结果的，还是人，对于场景来说，就是管理员。

管理员决定了了一切。

在真正的做了这一行后，白峰才知道罗熙有多厉害。

因为尽管他已经相当的努力，尽管这个场景的机制，已经非常完美，但他依旧做不到像罗熙那样，每一天都达成超额业绩目标。

他能完成业务，已经很不错，超额那种事儿，偶尔运气好能碰到一次，而大部分那时候，都是挣扎在业务及格线左右徘徊，可能稍微卸力，就会被扣分。