第五十六章 合作社改制（第2 / 3页）

但是想到扩充人手，齐格就一脑门子汗，灰熊村没人啊！去哪里扩充人手？现在合作社想犯那些大企业毛病的毛病都没有机会犯。

这事急不得，等把那些被草原兽人奴役的人类救回来，看看有没有人愿意留在灰熊村，有的话就好办，没有人愿意留下来的话，齐格也没办法强制他们留下，毕竟齐格是把他们救回来，不是要把那些被草原奴役过的人类再变成自己的奴隶。

人家至少要去寻找自己的亲人吧？

回到灰熊村，齐格就着手准备下一次交易的物品，铁锅、针线、布匹等生活物资。

由于上一批一千只绵羊的大范围倾销，让灰熊村附近的几个镇子上绵羊的价格已经降回到原本的价位上，一只羊卖八十个银币的暴利已经不被镇子上那些贵族们接受了，毕竟那些镇子上的贵族再怎么馋肉吃，也有个接受的价格区间，价格的下跌差点让绵羊卖不出去，好在负责销售的股东们及时调整了价格，才没有导致这些绵羊的挤压。

而最高层来管理细枝末节的事情的方法，往往是制定流程，规定规章制度，但这个做法，往往就会导致企业僵化和部门之间互相推诿责任。

这一点不用举例，很多在大企业工作的看官们肯定深有感触，而且犯这种毛病的企业可不在少数，很多大型企业都有这个毛病，而这个毛病的根源，在于企业顶层的中央控制**太过强烈。

麦当劳在全世界有三万多间店，一百五十万餐厅员工，麦当劳的总裁不可能管控这么多店，这么多员工。

麦当劳就很聪明的把一部分利益分化出去，没有要拿走每一家餐厅的全部利润，把这些利益分给加盟商，让加盟商对自己的餐厅进行小范围的严格管理。

一间麦当劳餐厅才多少人？小范围集权管理，既能及时的调整经营策略，又能严格管控员工的行为。

但是就算是这样，这一批一千只绵羊也为合作社带来了四万银币的销售总额。

别看四万银币好像很多的样子，其实换算成金币也就四百金币而已，区区四百金币对于低级贵族来说，不过是一年的收入而已，对于子爵以上的贵族，可能也就是毛毛雨，要知道大贵族们坐拥大量田产还不用交税，他们的金银财产全部用来蓄养舞姬奴隶，开贵族舞会寻欢作乐。

而麦当劳却不用为此管控全世界的一百五十万雇员，从而使自己的总部变成一个高效运营中心，最终成为全世界数一数二的餐饮企业。

将来合作社的经营规模一定会越来越大，如果齐格不及时采取措施，那么合作社一定会遇到大企业的各种问题。

现在合作社只有六十多个人，适当再扩大一点，齐格还是管得过来的。

齐格打算等到合作社人数过一百的时候，再进行改制，到时候要怎么改制，那再说。

现在先把大部分利润拿到手，毕竟现在合作社规模还小，还处于小范围集权管理的高效状态。