第六百五十五章 目的（下）（第2 / 3页）

赵晏晏叹了口气说道：“好容易培养了一个高水平的技术工人，结果，要么是升职做了车间主任之类的管理岗位不再从事一线生产，要么就跳槽到了薪资待遇更高的私营企业。”

“严格的考核导致企业不大敢尝试较新的技术，更愿意承担一些比较有保证性的生产任务。”

褚将军和赵晏晏都知道一点这批乌克兰专家来华夏的内幕，褚将军忍不住问道：“就因为一个消息给了这么多？”

赵晏晏在总装负责整理国内军工科技的方方面面，加上直接负责这个发动机的研究小组组建和进程考核，所以知道很多东西：“而一些研究机构研究的工艺流程，实验室里效果不错，但在工厂里，由于各种原因导致的工程化的效果并不理想。”

他把他和家人都移民到了欧洲。”

“标准化生产的管理制度执行的还不够严格，技术工人不遵守规程的结果，导致良品率不高。”

一是某几种关键性材料的配方和工艺我们现在还没有掌握，只能使用次一等的。

怪不得郭泰来不专门研究了呢！“这种材料按道理是前苏联的财产，解体之后也应该是某个解体国家的某个研究机构的财产。”

二是我们的研究人员毕竟在这方面起步晚，有一些设计是知其然而不知其所以然，生搬硬套理论，欠缺设计过程中灵活解决问题的知识积累。

不用郭泰来多说什么，大家都已经能明白郭泰来说的这种高强度合金大概是什么性能了。

另外，还有一个最大的问题是生产管理以及技能工人。”

郭泰来接着说道：“但是几个月之后，因为某些事情，我给了他五百万欧元。

赵晏晏只能提出自己发现的问题，但她没有权限解决问题，而且她是技术人员，也不是管理人员，无法解决这些管理问题：“一些技术工人的责任心和素质也较低，无法严格执行高标准的生产规程。”

“开始我只是正常聘用，他提供了一些消息，我给了他一些奖金。”

“还有就是，技术工人不能长期进行技工的工作。”

众人还是点头，但也都很疑惑，合法不合法的，和那个乌克兰专家有什么关系？

来源我没有追究，但经过样品测试之后我很感兴趣，所以出钱买了下来。”

“最后这一点，仔细说说。”

郭泰来笑了笑：“但他手里恰好有一种在前苏联解体的时候刚好完成了研究但还没来得及上报的全新高强度合金的资料。

何将军一怔，立刻指示道。

“显然不是。”